4.1. Записи о приеме на работу. Записи о приеме на работу в филиал
На этой странице представлены материалы нашего справочника по ведению трудовых книжек 2018 г.
Если Вам нужен более новый материал, то он опубликован на этих страницах:
|
27.07.2021
При приеме работника на работу в филиал организации необходимо учитывать следующее. Филиал не является юридическим лицом (работодателем) согласно ст. 20 ТК РФ.
Согласно ст. 20 ТК РФ "права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами".
Филиал может принимать работников на работу, если эти полномочия переданы филиалу надлежащим образом, а трудовые книжки ведет лицо, специально назначенное приказом работодателя. И это может быть руководитель филиала, любой другой работник филиала или самого общества.
Согласно п. 45 Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
Как правило, если филиал расположен далеко от самого общества, то трудовые книжки ведутся в самом филиале и, как мы уже сказали, лицом, специально назначенным на это приказом (распоряжением) работодателя.
При внесении в трудовую книжку работника записи о приеме его на работу в филиал организации на практике используются два варианта указания филиала: в заголовке или непосредственно в самой записи о приеме на работу.
Примеры записей о приеме на работу в филиал организации
Второй вариант мы не поддерживаем и считаем, что требованиям Инструкции больше соответствует первый вариант.
Справочник по ведению трудовых книжек + 200 образцов записей (бесплатно доступен подписчикам журнала "Кадровик-практик", подписаться >>)
Список сокращений
Инструкция – «Инструкция по заполнению трудовых книжек», утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69
Правила – «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»
ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации
ГИТ – Государственная инспекция по труду
ГК РФ – Гражданский кодекс Российской Федерации
ФЗ – Федеральный закон
Хотите доступ в закрытые разделы сайта?
Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.
Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >> Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 10 руб. в день
Вам также помогут в работе:
Книги по кадровому делопроизводству Книги по 1С Программы 1С Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики