Мнение консультантов Роструда об увольнении работника с первой группой инвалидности и ограничением к трудовой деятельности третьей степени , Тема №801115

На портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» рассмотрен вопрос о том, какие документы нужны для увольнения работника, которого признали инвалидом  I группы  (парализована правая рука, которой он пишет).

Разъяснено: «Вы вправе уволить инвалида I группы только в случае, когда он признан полностью нетрудоспособным. Если работник в соответствии с медицинским заключением признан полностью нетрудоспособным, то трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 5 ст. 83 ТК РФ. В качестве подтверждения полной нетрудоспособности работник должен предоставить справку МСЭ с отметкой «полностью нетрудоспособен». После этого работодатель должен уведомить работника о прекращении трудового договора. Датой увольнения в таком случае будет дата получения работодателем документов, подтверждающих инвалидность работника» (вопрос № 253076 от 18.08.2026).

В правовом обосновании к ответу приведены следующие нормы:

«В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по такому обстоятельству, не зависящему от воли сторон, как признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ)».

36