Мнение консультантов Роструда об увольнении работника - одинокого родителя в связи с его отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора , Тема №996983

На портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» опубликована консультация по вопросу о том, имеют ли право уволить работника - одинокого родителя 14-летнего ребенка, если работник не согласится на изменение условий трудового договора (изменяется наименование организации, наименование отдела и размер оклада)?

Разъяснено: «Имеют, если у работодателя будет отсутствовать другая работа, на которую Вы могли быть переведены с Вашего согласия. Увольнение в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ не является увольнением по инициативе работодателя» (вопрос № 251155 от 20.07.2026).

Напомним, что согласно ч. 1-4 ст. 74 ТК РФ:

«В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса».

31