Мнение консультантов Роструда об указании в положении об оплате труда лимита доплаты за совмещение , Тема №711477

На портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» опубликована консультация по вопросу, допустимо ли прописать в положении об оплате труда, что доплаты за совмещение и увеличение не более 50% от оклада по совмещаемой должности.

Разъяснено: «Это неправомерно, поскольку размер доплаты за выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) или увеличения объема работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а не по указанию работодателя» (вопрос № 245876 от 29.04.2026).

Напомним, согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ:

"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)".

Согласно ст. 151 ТК РФ:

"При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)".

10