Мнение консультантов Роструда об отказе в отпуске "за свой счет" для участия в свадьбе дочери
На портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» опубликована консультация по вопросу о том, вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, необходимого в связи со свадьбой дочери.
Разъяснено: «Работодатель вправе отказать Вам в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Он обязан предоставлять его только тем работникам, непосредственно у которых происходит регистрация брака» (вопрос № 251432 от 24.07.2026).
Напомним, что согласно ч. 1-2 ст. 128 ТК РФ:
«По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
<...>
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней...».
59
Хотите доступ в закрытые разделы сайта?
Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.
Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >> Подписка Вам откроет все доступы.
Вам также помогут в работе:
Книги по кадровому делопроизводству Книги по 1С Программы 1С Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2026 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики