Мнение консультантов Роструда об оплате ежегодного отпуска работнику, восстановленному после незаконного увольнения , Тема №801434

На портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» рассмотрена следующая ситуация. Сотрудник, восстановленный на работе по решению суда, написал заявление на очередной отпуск. Как при оплате отпуска учитывать ранее выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск?

Разъяснено: «В случае восстановления незаконно уволенного работника на работе его трудовые отношения восстанавливаются в полном объеме. Вместе с тем оснований для удержания выплаченной при увольнении денежной компенсации за неиспользованный отпуск у работодателя не имеется. Таким образом, если восстановленному после увольнения работнику предоставляется оплачиваемый отпуск, то указанная денежная компенсация учитывается при начислении отпускных сумм. Если же отпуск предоставляется позже, то выплата отпускных производится с учетом выплаченных отпускных» (вопрос № 254992 от 17.09.2026).

В правовом обосновании к ответу приведены следующие нормы:

«Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (с. 114 ТК РФ).
Статьей 121 ТК РФ регламентировано, что в  стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе.

Вместе с тем работодатель не вправе удержать выплаченную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск после восстановления работника на работе, так как такое удержание является неправомерным (ст. 137 ТК РФ).

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)».

1