Мнение консультантов Роструда об исчислении срока предоставления объяснений
Последние публикации
Новости
На портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» опубликована консультация по вопросу, законно ли требование работодателя предоставить объяснение до 9 числа, если объяснение запрочено 8 числа, и фактически предоставлен один день для её написания.
Разъяснено: «Полагаем, что законно, поскольку двухдневный срок предоставления объяснений исчисляется со дня выдачи требования дать объяснения» (вопрос № 246085 от 04.05.2026).
Напомним, срок предоставления закреплен в ч. 1 ст. 193 ТК РФ: "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт".
9
Хотите доступ в закрытые разделы сайта?
Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.
Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >> Подписка Вам откроет все доступы.
Вам также помогут в работе:
Книги по кадровому делопроизводству Книги по 1С Программы 1С Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2026 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики