Мнение консультантов Роструда о выплате компенсации при досрочном сокращении внешнего совместителя , Тема №525322

На портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» опубликована консультация по вопросу, полагается ли внешнему совместителю дополнительная компенсация, если он согласился на досрочное расторжение трудового договора в связи с сокращением.

Разъяснено: «Полагается» (вопрос № 247815 от 29.05.2026).

Напомним, согласно ч. 2 и 3 ст. 180 ТК РФ:

"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".

В ст. 287 ТК РФ определено:

"Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме".

7