Мнение консультантов Роструда о возвращении временно переведенного работника на прежнюю должность перед постоянным переводом , Тема №654037

На портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» рассмотрена следующая ситуация: работник временно переведен на должность заместителя начальника отдела, планируется перевести его на эту должность постоянно. Необходимо ли перед оформлением постоянного перевода возвращать работника на занимаемую ранее должность?

Разъяснено: «Не нужно. Сделать временный перевод постоянным можно без возвращения работника на прежнюю должность путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору» (вопрос № 254667 от 11.09.2026).

Напомним, в ст. 72 ТК РФ определено:

«Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме».

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ:

«По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным».

12