Мнение консультантов Роструда о сроке подписания с работником дополнительного соглашения по результатам СОУТ , Тема №591883

На портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» опубликована консультация по вопросу, в какой срок необходимо подписать с работником дополнительное соглашение по результатам СОУТ (2 класс) после ознакомления с картой СОУТ.

Разъяснено: «Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником следует непосредственно после внесения информации о проведении специальной оценки условий труда в федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда» (вопрос № 246011 от 30.04.2026).

В качестве правового обоснования консультант представил следующие нормы:

Согласно п. 2 и п. 6 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:

- информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

- установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций

Результаты проведения специальной оценки условий труда для целей, указанных в части 1 настоящей статьи, могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. Результаты проведения специальной оценки условий труда, содержащие сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, могут применяться для целей, указанных в части 1 настоящей статьи, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч. 2 ст. 7 вышеуказанного 426-ФЗ).

7