Мнение консультантов Роструда о согласии работника на привлечение к работе в выходные дни сразу на весь год , Тема №923672

На портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» рассмотрен вопрос, возможно ли получить от работника заявление-согласие на весь год о привлечении его к работе в субботу или нужно при каждом привлечении отдельное заявление? Работник работает в медицинской организации по режиму 5 дневной рабочей недели.

Разъяснено: «Полагаем, что получать согласия работника на привлечение к работе в выходной день необходимо при каждом его привлечении» (вопрос № 255011 от 17.09.2026).

В правовом обосновании к ответу приведены следующие нормы:

«Согласно ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ)».