Мнение консультантов Роструда о работе по совместительству инвалида 2 группы , Тема №751078

На портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» опубликована консультация по вопросу, может ли сотрудник с 2 группой инвалидности работать как по основному месту (установлена 35-часовая рабочая неделя), так и по внутреннему совместительству (установлена 17,5 часовая неделя). Является ли данный факт нарушением?

Разъяснено: «Не является, но при одновременном выполнении следующих условий:

- работа по совместительству не противопоказана работнику в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации/абилитации;

- работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;

- основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;

- продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.

При выполнении указанный условий ответственность для работодателя не предусмотрена» (вопрос № 246280 от 06.05.2026).

Напомним, в силу ч. 3 ст. 214 работодатель обязан обеспечить при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда. Схожая норма закреплена в ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

9