Мнение консультантов Роструда о работе на двух должностях с разными условиями (с разъездным характером работы и без) , Тема №750708

На портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» рассмотрен вопрос, может ли быть у сотрудника в одной организации одновременно две должности: одна стационарное рабочее место, другая - разъездной характер работы.

Разъяснено: «Может, если Вы имеете в виду основное место работы и внутреннее совместительство» (вопрос № 254467 от 09.09.2026).

В правовом обосновании к ответу приведены следующие нормы:

«Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ)».

16