Мнение консультантов Роструда о прохождении медицинского профосмотра в выходной для работника день , Тема №473306

На портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» опубликована консультация по следующей ситуации: "Работаю в структуре МЧС России в пожарной охране на должности пожарный. Являюсь работником, не сотрудником, погон на мне нет. Раз в год проходим мед. комиссию на проф. пригодность для прохождения которой приходится ехать в другой город. Работодатель отказывается предоставлять часы переработки за потраченное время в мой выходной день на медкомиссию ссылаясь на то , что по закону часы переработки предоставляется тем, у кого обычный график работы, то есть ежедневный 8 часовой рабочий день . Прав ли работодатель? Если не прав то на какую статью нужно ссылаться нам, работникам, что бы доказать свою правоту?".

Разъяснено: «Работодатель неправ. Обязанность работодателя компенсировать работу в выходные дни распространяется на работников с любым режимом работы» (вопрос № 246264 от 06.05.2026).

В качестве правового обоснования приведены следующие нормы:

Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медосмотра или обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы и средний заработок по месту работы. В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад):

в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ). Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

10