Мнение консультантов Роструда о продолжении работы, если работница не хочет уходить в отпуск по беременности и родам, но работодатель против , Тема №661788

На портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» опубликована консультация по вопросу, можно ли продолжить работу после наступления больничного по беременности и родам, если работодатель с этим не согласен.

Разъяснено: «Согласие работодателя на продолжение работы не нужно. Вы вправе не оформлять отпуск по беременности и родам. Для этого не нужно подавать заявление о предоставлении указанного отпуска. Работодателю в этом случае не нужно оформлять какие-либо документы. Вы вправе сослаться на статью 255 ТК РФ» (вопрос № 250255 от 07.07.2026).

Напомним, что согласно ст. 255 ТК РФ:

«Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов».

69