Мнение консультантов Роструда о приеме на работу нового сотрудника в первый день отпуска с последующим увольнением прежнего работника , Тема №60889

На портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» опубликована консультация по вопросу, можно ли сразу, в первый день отпуска с последующим увольнение, принять на эту ставку нового сотрудника до дня увольнения нашего сотрудника или нужно ждать окончания отпуска, когда освободится ставка?

Разъяснено: «Полагаем, что можете, поскольку фактически трудовые отношения с сотрудником, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением, прекращены (сотрудник не имеет права отозвать свое заявление об увольнении после даты начала отпуска, а, следовательно, не выйдет на работу после его окончания), расчет с ним произведен, увольнение оформлено» (вопрос № 251376 от 23.07.2026).

Напомним, что согласно ч. 2-4 ст. 127 ТК РФ:

«По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник».

В Определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О разъяснено:

«В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Именно поэтому право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, представляющее собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением. Такое регулирование в полной мере отвечает целям правового регулирования трудовых отношений, провозглашенным в статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации».

51