Мнение консультантов Роструда о приеме на работу человека с видом на жительство , Тема №755861

На портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» рассмотрен вопрос, можно ли взять на работу (торговля фруктами и овощами) в ИП человека с видом на жительство.

Разъяснено: «Можете. Трудоустройство иностранного гражданина, имеющего вид на жительство, ничем не отличается от трудоустройства граждан РФ (поскольку он считается постоянно проживающим в РФ), за исключением следующих моментов:

- при заключении трудового договора иностранный гражданин обязан предъявить работодателю вид на жительство;

- в трудовом договоре с иностранным гражданином необходимо будет указать сведения о виде на жительство» (вопрос № 255030 от 17.09.2026).

В правовом обосновании к ответу приведены следующие нормы:

«В силу ст. 327.2 ТК РФ наряду со сведениями, предусмотренными ч.1 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:

виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Согласно абз. 8 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» вид на жительство - документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение их права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также их права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность. Вид на жительство не может быть выдан в форме электронного документа.

Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, получившее вид на жительство (абз. 12 п. 1 ст. 2 вышеуказанного 115-ФЗ).

В соответствии с пп. 1 п. 4 ст. 13 вышеуказанного 115-ФЗ работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан постоянно или временно проживающих в Российской Федерации».

1