Мнение консультантов Роструда о предоставлении работникам дополнительных выходных дней (сверх норм ТК РФ) , Тема №732297

На портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» рассмотрен следующий вопрос: «Хотим установить сотрудникам IT-подразделения 4 дополнительных оплачиваемых дня отдыха в год. Оплату за эти дни производить как за обычный рабочий день. Если сотрудник не использовал эти дни в течение календарного года, то они на следующий год не переносятся и не компенсируются деньгами. При увольнении данные дни также не компенсируются деньгами. На наш взгляд, подобные условия никоим образом не ухудшают социальные гарантии, предоставляемые работникам трудовым законодательством. Вправе ли организация установить подобные дополнительные социальные гарантии работникам? Если нет, то просьба дать ссылки на конкретные положения нормативных правовых актов и решения судов, запрещающих (признающих неправомерными) подобные действия».

Разъяснено: «Вправе, установив порядок использования таких дней, например, в локальном нормативном акте» (вопрос № 251320 от 22.07.2026).

В правовом обосновании к ответу указано следующее:

«Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями».

37