Мнение консультантов Роструда о предложении перевода сокращаемому работнику при появлении вакансии , Тема №225757

На портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» опубликована консультация по вопросу, обязан ли работодатель предложить должность высвобождаемому работнику, если вакантная должность появилась в период двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению штата, и может ли работодатель принять на данную должность работника со стороны.

Разъяснено: «1. Обязан. 2. Может, если работник, которому вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением откажется от перевода на эту должность» (вопрос № 248263 от 04.06.2026).

Напомним, согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ "увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".

В ч. 1 ст. 180 ТК РФ установлено, что "при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса".

30