Мнение консультантов Роструда о предложении перевода на должность, которая тоже будет сокращена , Тема №680933

На портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» опубликована консультация по вопросу, предлагать ли вакансию, которая есть на момент выдачи уведомления, но будет сокращена вместе с той должностью, по которой выдаётся уведомление.

Разъяснено: «Полагаем, что нет, поскольку она будет сокращена» (вопрос № 247916 от 30.05.2026).

Напомним, согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ "увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".

В ч. 1 ст. 180 ТК РФ установлено, что "при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса".

6