Мнение консультантов Роструда о подаче нового заявления об установлении неполного рабочего времени при изменении обстоятельств, дающих право на этот режим , Тема №708491

На портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» рассмотрен случай смены оснований для установления неполного рабочего времени по требованию работницы. Женщина работала на условиях неполной рабочей недели (два дня в неделю), поскольку растила ребенка-инвалида. Ребёнку инвалидность сняли. Возникли следующие вопросы. Может ли женщина остаться на прежних условиях на основании того, что воспитывает двух детей до 14 лет? Если да, то нужно ли подавать новое заявление об установлении неполного рабочего времени?

Разъяснено: «Может. Полагаем, что нужно, если в первоначальном заявлении причиной перевода на работу в режиме неполного рабочего времени было наличие ребенка-инвалида» (вопрос № 248429 от 07.06.2026).

Напомним, согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

20