Мнение консультантов Роструда о непрерывных 14 днях отпуска, состоящих из двух частей 7+7
На портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» опубликована консультация по вопросу о том, может ли считаться выполненным условие о неделимости 14-дневной части отпуска, если работник отгуляет 14 дней непрерывно в ежегодном отпуске, но отпуск будет оформлен частями (7+7 дней по разным заявлениям). В данном случае, если работник представил два заявления, приказ можно оформить по каждому заявлению или можно издать один приказ на 14 дней?
Разъяснено: «1. Может.
2. Возможны оба варианта, но сообщаем, что издание приказа о предоставлении отпуска обязательным не является» (вопрос № 251716 от 29.07.2026).
Напомним, согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
80
Хотите доступ в закрытые разделы сайта?
Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.
Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >> Подписка Вам откроет все доступы.
Вам также помогут в работе:
Книги по кадровому делопроизводству Книги по 1С Программы 1С Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2026 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики