Мнение консультантов Роструда о лишении премии при дисциплинарном взыскании за совершение дисциплинарного проступка , Тема №784669

На портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» опубликована консультация по вопросу, правомерны ли действия работодателя, который выплатил заработную плату без премиальной части в 100%, т.к. у работника есть дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка.

Разъяснено: «Правомерны, но при условии, что:

- условие о невыплате работнику премии при наличии дисциплинарного взыскания предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя;

- снижение или невыплата премии привело к уменьшению размера месячной заработной платы работника не более чем на 20 процентов» (вопрос № 246249 от 06.05.2026).

Напомним, в ч. 3 ст. 135 ТК РФ определено:

"При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов".

14