Мнение консультантов Роструда о гарантиях и льготах работнику, обучающемуся в магистратуре , Тема №214704

На портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» рассмотрен вопрос о гарантиях и льготах работнику, имеющему диплом бакалавра и обучающемуся сейчас в магистратуре.

Разъяснено: «…обучение в магистратуре при наличии диплома бакалавра не является получением второго высшего образования.

Работодатель обязан предоставлять работнику оплачиваемый учебный отпуск в случае, когда тот впервые заочно или очно-заочно получает, например, высшее образование по программе, имеющей государственную аккредитацию. Получаемая при этом специальность работника в данном случае значения не имеет.

Гарантии и продолжительность дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка установлены в ст. 173 ТК РФ.

При предоставлении справки-вызова работодатель не вправе отказать в учебном отпуске.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно» (вопрос № 254560 от 10.09.2026).

В правовом обосновании к ответу приведены следующие нормы:

«Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Согласно ч. 3 ст. 173 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно».

1