Мнение консультантов Роструда о дате истечения срока действия трудового договора
На портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» опубликована консультация по вопросу о том, когда истекает срок действия договора и какой датой увольнять сотрудника (31 августа 2026 года или 1 сентября 2026 года), если договор заключен сроком на 5 лет и в нем указано, что работник приступает к исполнению обязанностей 1 сентября 2021 года.
Разъяснено: «Срок действия трудового договора в описанной ситуации истечет 01.09.2026. Указанный день будет днем увольнения работника» (вопрос № 251750 от 30.07.2026).
Напомним, согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
В соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
43
Хотите доступ в закрытые разделы сайта?
Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.
Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >> Подписка Вам откроет все доступы.
Вам также помогут в работе:
Книги по кадровому делопроизводству Книги по 1С Программы 1С Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2026 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики