Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Роструд об исправлении старых ошибок на титульном листе трудовой книжки (1)

Материал из электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

ИСПРАВЛЕНИЯ СТАРЫХ ОШИБОК В ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ: РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДА

 

Редакция электронной библиотеки "Пакет Кадровика" (базы данных) обратилась в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) с просьбой дать разъяснения по вопросам пользователей «Пакета кадровика».

Нами были направлен в Роструд следующий вопрос.

«На титульном листе трудовой книжки работника неправильно записано его отчество: вместо «ГеннадЬевич» (согласно паспорту) написано «ГеннадИевич». Организация, которая завела работнику трудовую книжку, уже ликвидирована (и, возможно, без сдачи документов в архив). Является ли в этом случае такая трудовая книжка действительной? Как исправить допущенную в отчестве ошибку на титульном листе трудовой книжки?»

Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от 28.08.08 № 1942-6-1) по данному вопросу.

«В соответствии с п.26 Правил ведения трудовых книжек изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

Пунктом 28 Правил ведения трудовых книжек установлено, что если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Учитывая изложенное, считаем, что применительно к поставленному в письме вопросу работодатель, у которого работает работник в настоящее время, может внести соответствующее изменение в трудовую книжку в порядке, указанном в п. 2.3 Инструкции».

 


С другими разъяснениями Роструда можно ознакомиться в "Пакете Кадровика".

Редакция электронной энциклопедии «Пакета Кадровика» регулярно направляет в Роструд запросы с просьбой разъяснить нашим пользователям спорные вопросы применения трудового законодательства на практике. Все полученные разъяснения публикуются в "Пакете Кадровика". Некоторые, наиболее актуальные разъяснения редакция рассылает подписчикам нашей кадровой рассылки. Приглашаем Вас подписаться на нашу кадровую рассылку >>


Правила перепечатки данного материала

При перепечатке данного материала на другой сайт обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде—

"Источник: “Электронная библиотека “Пакет Кадровика”   - http://www.kadrovik-praktik.ru  "

При этом перепечатка допускается  только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.

Перепечатка данного материала в "бумажные" газеты и журналы возможна только при условии размещения рядом с ним рекламного сообщения   нашей компании. Текст и размер рекламного сообщения согласовывается дополнительно по e-mail


Обсуждение темы публикации на форуме по кадрам  >>



Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
22.05.2020

ВЫХОДИМ НА РАБОТУ. КАК ЗАДОКУМЕНТИРОВАТЬ НА БУМАГЕ СОСТОЯВШЕЕСЯ РАНЕЕ ОФОРМЛЕНИЕ КАДРОВЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ЭЛЕКТРОННЫМИ ОБРАЗАМИ ДОКУМЕНТОВ? (доступ свободный с 23 по 25 мая)

22.05.2020

ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ И СДАЧЕ ФОРМЫ СЗВ-ТД (С ОБРАЗЦАМИ ДОКУМЕНТОВ) (доступ свободный с 23 по 25 мая)

22.05.2020

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ, КОТОРЫЙ ПРЕКРАЩАЕТ СВОЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ (доступ свободный с 23 по 25 мая)

22.05.2020

ОСТОРОЖНО: СОВМЕСТИТЕЛЬ! СЛОЖНОСТИ И «ПОДВОДНЫЕ КАМНИ» (доступ свободный с 23 по 25 мая)

22.05.2020

ОТПУСКА «ЗА ВРЕДНОСТЬ» (доступ свободный с 23 по 25 мая)

22.05.2020

КАК ПЕРЕДАТЬ ПРАВО ПОДПИСИ ДОКУМЕНТОВ КАДРОВОГО УЧЕТА ДРУГОМУ СОТРУДНИКУ (доступ свободный с 23 по 25 мая)

22.05.2020

ИЗМЕНЕНИЕ РЕЖИМА РАБОТЫ, КОГДА В ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ СТОИТ ОТСЫЛКА НА РЕЖИМ РАБОТЫ В ПВТР (доступ свободный с 23 по 25 мая)

22.05.2020

ПРАКТИКА ПЕРЕНЕСЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА (доступ свободный с 23 по 25 мая)

22.05.2020

7 ПРАВИЛ УСТАНОВЛЕНИЯ УСЛОВИЙ О ЗАРПЛАТЕ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ: ПАМЯТКА НОВИЧКУ (доступ свободный с 23 по 25 мая)

22.05.2020

СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА (доступ свободный с 23 по 25 мая)

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Вы оставите бумажную трудовую книжку или откажетесь от нее в пользу сведений о трудовой деятельности? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.