Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Положение об отделе кадров. Вариант 2

Ознакомьтесь с положением об отделе кадров. Вариант 2 для вашей кадровой работы.  



УТВЕРЖДАЮ:

 

(наименование работодателя)


(гриф утверждения)


ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ

(дата)

(номер)

(отметка об учете мнения представительного органа работников)

1. Общие положения

1.1. Наименование подразделения – Отдел кадров.

Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением организации.

1.2. Порядок образования и ликвидации подразделения.

1.2.1. Отдел кадров создается и ликвидируется приказом генерального директора, организации, в установленном законом порядке.

1.3. Руководство и подчиненность подразделения.

1.3.1. Отдел кадров возглавляет начальник, который назначается на должность приказом генерального директора организации.

1.3.2. Отдел кадров подчиняется в своей деятельности непосредственно генеральному директору организации.

1.4. Состав подразделения.

1.4.1. Состав отдела кадров определяется согласно штатному расписанию, утвержденному генеральным директором организации.

1.4.2. Штат отдела кадров состоит из __ (количество) работников.

1.4.3. Начальник отдела кадров имеет __(количество) заместителя(ей), которые подчиняются непосредственно начальнику отдела кадров.

1.4.4. Работники отдела кадров принимаются на работу и переводятся на должности отдела приказом генерального директора организации по представлению начальника отдела кадров.

1.5. Нормативная база деятельности подразделения.

1.5.1. Свою деятельность отдел кадров осуществляет на основе:

- Устава организации;

- настоящего Положения;

- трудового законодательства.

2. Задачи и функции

2.1. Задачи отдела кадров.

2.1.1. Комплектование предприятия (учреждения, организации) кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности.

2.1.2 Разработка, утверждение, осуществление кадровой политики и кадровой стратегии предприятия (учреждения, организации) и контроль за их выполнением.

2.1.3. Ведение кадровой работы, кадрового учета.

2.1.4.Повышение эффективности работы предприятия (учреждения, организации) в кадровом направлении.

2.1.5. Обеспечение соблюдения трудового законодательства в организации.

2.2. Функции отдела кадров.

2.2.1. Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.

2.2.2. Оформление документов, необходимых для приема, перевода, увольнения работников, документов, связанных с трудовой деятельностью работников, в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации.

2.2.3. Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.

2.2.4. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Организует проведение аттестации работников согласно утвержденному Положению об аттестации.

2.2.5. Ведение учета режимов рабочего времени и времени отдыха всех работников организации и контроль за надлежащим их соблюдением.

2.2.6. Изучение причин текучести кадров, разработка мероприятий по ее снижению.

2.2.7. Изучение рынка труда, установление  связей с учебными заведениями и службами занятости,  предприятиями аналогичного профиля, средствами массовой информации.

2.2.8. Организация и проведение мероприятий по подготовке, переобучению и повышению квалификации кадров.

3. Права и обязанности

3.1. Отдел кадров по вопросам своей компетенции имеет право:

3.1.1. Давать обязательные для исполнения указания руководителям и работникам структурных подразделений.

3.1.2. Запрашивать и получать необходимую информацию и документы.

3.1.3. Представлять организацию в отношениях с государственными и муниципальными органами, другими предприятиями, учреждениями, организациями.

3.1.4. Давать разъяснения, указания, рекомендации.

3.1.5. Проводить совещания, либо участвовать на общих собраниях по кадровым вопросам.

3.1.6. Выступать с инициативой принятия, изменения либо отмены локального нормативного акта.

3.1.7. Взаимодействовать с другими структурными подразделения организации.

3.2. Отдел кадров обязан:

3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

3.2.2. Своевременно выполнять приказы и распоряжения генерального директора организации.

3.2.3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, выполнять установленные нормы труда.

3.2.4. Бережно относиться к имуществу работодателя  и других работников.

3.2.5. Предоставлять информацию, необходимую работнику в связи с осуществлением им своей трудовой деятельности. Предоставлять информацию, необходимую руководителю организации, руководителям других структурных подразделений по вопросам своей деятельности.

3.2.6. Осуществлять свою деятельность в строгом соответствии с предписаниями настоящего Положения.

4. Ответственность

4.1. Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение отделом кадров своих задач и функций, предусмотренных настоящим Положением, несет начальник отдела кадров в соответствии с трудовым законодательством.

4.2. Ответственность сотрудников отдела кадров устанавливается их должностными инструкциями, трудовыми договорами и трудовым законодательством.

Подписи, визы согласования



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"