ВВЕРХ

Авторизация
Поиск по сайту
Журнал
Детский православный приют Дом Милосердия, г. Волжский. Помощь детям из неблагополучных семей.

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>


Положение о юридическом отделе. Вариант 2

Ознакомьтесь с положением о юридическом отделе. Вариант 2 для вашей кадровой работы.  




УТВЕРЖДАЮ:

 

(наименование работодателя)


(гриф утверждения)


ПОЛОЖЕНИЕ О ЮРИДИЧЕСКОМ ОТДЕЛЕ

(дата)

(номер)

(отметка об учете мнения представительного органа работников)

1. Общие положения

1.1. Юридический отдел является самостоятельным структурным подразделением организации.

1.2. Юридический отдел формируется приказом директора организации.

1.3. Юридический отдел ликвидируется приказом директора организации.

1.4. Юридический отдел возглавляет начальник юридического отдела, который назначается директором организации и подчиняется непосредственно директору организации.

1.5. Сотрудники Юридического отдела принимаются на работу и переводятся на должности отдела директором организации по представлению начальника юридического отдела.

1.6. Юридический отдел в своей деятельности руководствуется:

- действующими законодательными и нормативными актами;

- уставом организации;

- настоящим положением;

- ________________________

1.7. На время отсутствия сотрудников отдела (командировка, болезнь, отпуск и т.п.) их обязанности исполняют лица, назначенные в установленном порядке, которые приобретают соответствующие права и обязанности и несут ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

1.8. ___________________________________________________________________

2. Структура отдела

2.1. Структуру и численность Юридического отдела определяет директор организации приказом по согласованию с начальником юридического отдела и отделом кадров.

2.2. Юридический отдел имеет в своем составе: сектор ведения договорной работы, сектор ведения претензионной и исковой работы. При этом в сектор ведения договорной работы входят сотрудники, занимающие должности:

2.3. Распределение обязанностей сотрудников Юридического отдела и утверждение их должностных инструкций осуществляет начальник отдела по согласованию с директором организации, отделом кадров, ________________________.

2.4.

3. Задачи и функции Юридического отдела

3.1. Задачи отдела:

3.1.1. Обеспечение соблюдения законности в организации.

3.1.2. Юридическая защита интересов организации.

3.1.3. Информирование о действующем законодательстве подразделений организации.

3.2. Функции отдела:

3.2.1. Разработка и проверка на предмет законности документов правового характера организации: договоров, претензий, исков, жалоб, приказов, положений, соглашений, протоколов и др.

3.2.2. Проведение консультаций по правовым вопросам для сотрудников различных подразделений организации.

3.2.3. Разработка мероприятий по обеспечению сохранности собственности организации.

3.2.4. Юридическое сопровождение  сделок организации.

3.2.5. Представление интересов организации в судах и в отношениях с государственными контрольно-надзорными органами.

3.2.6. Анализ практики заключения договоров с целью устранения выявленных недостатков при их исполнении.

3.2.7.Подготовка документов о привлечении работников к материальной и дисциплинарной ответственности.

3.2.8. Ведение работы по учету изменений в действующем законодательстве с применением технических средств.

3.2.9. Участие в разработке локальных нормативно-правовых актов организации.

3.2.10. Проведение работы по ознакомлению должностных лиц организации с действующим законодательством.

3.2.11.

4. Права Юридического отдела:

4.1. Давать сотрудникам отдела(ов) ___________________ указания по вопросам, входящим в компетенцию Юридического отдела, в соответствии с их должностными инструкциями.

4.2. Участвовать в совещаниях организации, проводимым, в том числе, по вопросам, отнесенным к компетенции отдела.

4.3. Запрашивать от других структурных подразделений организации информацию, документы и материалы, касающиеся деятельности отдела и необходимые для надлежащего исполнения им своих функций.

4.4. Вести переписку с органами государственной власти и местного самоуправления, с другими структурными подразделениями организации и с другими организациями  по вопросам, отнесенным к компетенции отдела  и не требующим согласования с руководством организации.

4.5. Представительствовать от имени организации в отношениях с органами государственной власти и местного самоуправления, с другими организациями  по вопросам, отнесенным к компетенции отдела и не требующим согласования с руководством организации.

4.6. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся работы отдела.

4.7. Визировать следующие документы, разрабатываемые в организации: локальные нормативные акты, договоры и дополнительные соглашения к договорам, протоколы разногласий, __________________________________________________ ___________________________________________________.

4.8. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению работы отдела, представления о применении мер поощрения и взыскания к работникам отдела.

4.9.

5. Взаимоотношения с подразделениями организации

Для реализации поставленных задач и выполнения функций Юридический отдел взаимодействует со структурными подразделениями организации по следующим вопросам:

5.1. Со всеми структурными  подразделениями организации по вопросам:

- ознакомления с изменениями в действующем законодательстве;

- разъяснения   действующего   законодательства   и   порядка    его применения;

- ________________________________________________________

5.2. С отделом продаж по вопросам:

- договорной работы;

- разрешения проблем по нарушению условий договора покупателями;

- _____________________________________________________________

5.3. С отделом сервиса по вопросам:

- составления договоров сервисного обслуживания;

- претензий клиентов  к качеству и срокам сервисного обслуживания;

- __________________________________________

- ____________________________________________

5.4. С  ____________________________________ - по вопросам:

(наименование должности или отдела)

- получения ___________________________________,

- предоставления ______________________________,

- ____________________________________________.

6. Ответственность

6.1. Ответственность за ненадлежащее исполнение обязанностей отдела несет начальник отдела.

6.2. Степень  ответственности  других   работников   устанавливается должностными инструкциями.

6.3. Начальник Юридического отдела, так же как и сотрудники данного отдела, несут ответственность за:

- предоставление руководству и структурным подразделениям организации недостоверной информации о работе отдела и в рамках компетенции отдела,

- предоставление органам государственной власти, органам местного самоуправления, другим организациям недостоверной информации о работе отдела и организации и информации  в рамках компетенции отдела,

- недобросовестное исполнение должностных обязанностей,

- нарушение производственной и трудовой дисциплины;

- несоблюдение Устава, локальных нормативных актов организации и должностных инструкций;

- необеспечение сохранности вверенного Юридическому отделу имущества;

-

Подписи, визы согласования

555.png

"555 образцов документов для кадрового делопроизводства" Доставка по РФ.






Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов


А также





Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта
 

Последние публикации
 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"


Новости трудового законодательства

Приглашаются к сотрудничеству кадровые специалисты и юристы по трудовому праву с хорошим опытом работы в отрасли.
Задача - готовить письменные консультации по кадровым вопросам. В удобное для автора время. Дистанционно.
Если Вам интересно, напишите в редакцию и узнайте подробные условия.

Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?





Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"