ВВЕРХ

Авторизация
Поиск по сайту
Журнал
Детский православный приют Дом Милосердия, г. Волжский. Помощь детям из неблагополучных семей.

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>


Положение о юридическом отделе. Вариант 1

Ознакомьтесь с положением о юридическом отделе. Вариант 1 для вашей кадровой работы.  




УТВЕРЖДАЮ:

 

(наименование работодателя)


(гриф утверждения)


ПОЛОЖЕНИЕ О ЮРИДИЧЕСКОМ ОТДЕЛЕ

(дата)

(номер)

(отметка об учете мнения представительного органа работников)

1. Общие положения

1.1. Наименование подразделения – Юридический отдел.

Юридический отдел является самостоятельным структурным подразделением организации.

1.2. Порядок образования и ликвидации подразделения.

1.2.1. Юридический отдел создается и ликвидируется  приказом генерального директора организации.

1.3. Руководство и подчиненность подразделения.

1.3.1. Юридический отдел возглавляет начальник, который назначается на должность приказом генерального директора организации.

1.3.2. Юридический отдел подчиняется в своей деятельности непосредственно генеральному директору организации.

1.4. Состав подразделения.

1.4.1. Состав юридического отдела определяется согласно штатному расписанию, утвержденному генеральным директором организации.

1.4.2. Штат юридического отдела состоит из __ (количество) работников.

1.4.3. Начальник юридического отдела имеет __(количество) заместителя(ей), которые подчиняются непосредственно начальнику юридического отдела.

1.4.4. Работники юридического отдела назначаются и освобождаются от должности приказом генерального директора организации.

1.5. Нормативная база деятельности подразделения.

1.5.1. Свою деятельность юридический отдел осуществляет на основе:

- Устава организации;

- настоящего Положения;

- действующего законодательства.

2. Задачи и функции

2.1.Задачи юридического отдела.

2.1.1. Формирование и осуществление правовой политики организации.

2.1.2.  Обеспечение соблюдения законности в деятельности организации.

2.1.3. Правовая защита интересов организации.

2.1.4. Юридическое консультирование работников организации по вопросам деятельности организации.

2.1.5. Правовой анализ деятельности организации в целом и его отдельных подразделений.

2.1.6. Повышение эффективности правовой работы организации.

2.2. Функции юридического отдела.

2.2.1. Осуществление методического руководства правовой работы в организации.

2.2.2. Строгое слежение за соответствием правовых актов и иных документов организации действующему законодательству.

2.2.3.  Принятие мер по изменению или отмене правовых актов организации, изданных с нарушением действующего законодательства.

2.2.4. Осуществление правовой экспертизы проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых в организации, их визирование, участие в необходимых случаях в подготовке этих документов.

 2.2.5. Подготовка заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности организации, а также проектам нормативных актов, поступающим на отзыв организации.

2.2.6. Разъяснение действующего законодательства и порядок его применения,

2.2.7. Оказание правовой помощи структурным подразделениям организации.

2.2.8. Подготовка и передача необходимых материалов в судебные  органы, в органы государственной власти и местного самоуправления, в правоохранительные и иные органы.

2.2.9. Представление интересов организации в судебных органах,  в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов.

2.2.10.  Ведение судебных  дел.

2.2.11. Участие в подготовке и заключении коллективных договоров и соглашений, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, регулированию социально-трудовых отношений в организации.

2.2.12. Осуществление работы по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, судебных  дел, а также практики заключения и исполнения договоров и обязательств.

2.2.13. Подготовка материалов о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и иных правонарушениях для передачи их следственным или судебным органам.

2.2.14. Принятие мер по возмещению ущерба, причиненного организации.

2.2.15. Участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.

2.2.16. Подготовка заключений по предложениям о привлечении работников организации к дисциплинарной и материальной ответственности.

2.2.17. Участие в рассмотрении материалов о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания.

2.2.18. Организация систематизированного учета, хранения, внесения принятых изменений в законодательные и нормативные акты, поступающие в организацию, а также издаваемых его руководителем.

2.2.19. Проведение информационной работы с руководителями организации, руководителями структурных подразделений и работниками по правовым вопросам.

3. Права и обязанности

Юридический отдел  по вопросам своей компетенции имеет право:

3.1. Давать обязательные для исполнения указания руководителям и работникам структурных подразделений.

3.2. Запрашивать и получать необходимую информацию и документы.

3.3. Представлять организацию в отношениях с государственными и муниципальными органами, другими предприятиями, учреждениями, организациями.

3.4. Давать разъяснения, указания, рекомендации.

3.5. Проводить совещания либо участвовать на общих собраниях по юридическим вопросам.

3.6. Выступать с инициативой принятия, изменения либо отмены локального нормативного акта.

3.7. Взаимодействовать с другими структурными подразделениями организации.

Юридический отдел обязан:

3.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

3.2. Своевременно выполнять приказы и распоряжения генерального директора организации.

3.3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, выполнять установленные нормы труда.

3.4.  Бережно относиться к имуществу работодателя  и других работников.

3.5. Предоставлять информацию, необходимую работнику в связи с осуществлением им своей трудовой деятельности. Предоставлять информацию, необходимую генеральному директору организации, руководителям других структурных подразделений по вопросам своей деятельности.

 3.6. Осуществлять свою деятельность в строгом соответствии с предписаниями настоящего Положения.

4. Ответственность

4.1. Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение юридическим отделом своих задач и функций, предусмотренных настоящим Положением, несет начальник юридического отдела в соответствии с трудовым законодательством.

4.2. Ответственность сотрудников юридического отдела устанавливается их должностными инструкциями, трудовыми договорами и трудовым законодательством.

Подписи, визы согласования

555.png

"555 образцов документов для кадрового делопроизводства" Доставка по РФ.






Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов


А также





Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта
 

Последние публикации
 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"


Новости трудового законодательства

Приглашаются к сотрудничеству кадровые специалисты и юристы по трудовому праву с хорошим опытом работы в отрасли.
Задача - готовить письменные консультации по кадровым вопросам. В удобное для автора время. Дистанционно.
Если Вам интересно, напишите в редакцию и узнайте подробные условия.

Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?





Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"