Положение об отделе кадров. Вариант 2 | Шаблоны и бланки, образцы для кадрового делопроизводства. Кадровик-практик | Материалы по кадрам № 36280

Положение об отделе кадров. Вариант 2 , Тема №36280


Здесь Вы можете ознакомиться с бланками кадровых документов и образцами их заполнения.

А еще больше образцов  и бланков документов в справочной базе ИКС доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик"

     

Ознакомьтесь с положением об отделе кадров. Вариант 2 для вашей кадровой работы.




УТВЕРЖДАЮ:

 

(наименование работодателя)


(гриф утверждения)


ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ

(дата)

(номер)

(отметка об учете мнения представительного органа работников)

1. Общие положения

1.1. Наименование подразделения – Отдел кадров.

Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением организации.

1.2. Порядок образования и ликвидации подразделения.

1.2.1. Отдел кадров создается и ликвидируется приказом генерального директора, организации, в установленном законом порядке.

1.3. Руководство и подчиненность подразделения.

1.3.1. Отдел кадров возглавляет начальник, который назначается на должность приказом генерального директора организации.

1.3.2. Отдел кадров подчиняется в своей деятельности непосредственно генеральному директору организации.

1.4. Состав подразделения.

1.4.1. Состав отдела кадров определяется согласно штатному расписанию, утвержденному генеральным директором организации.

1.4.2. Штат отдела кадров состоит из __ (количество) работников.

1.4.3. Начальник отдела кадров имеет __(количество) заместителя(ей), которые подчиняются непосредственно начальнику отдела кадров.

1.4.4. Работники отдела кадров принимаются на работу и переводятся на должности отдела приказом генерального директора организации по представлению начальника отдела кадров.

1.5. Нормативная база деятельности подразделения.

1.5.1. Свою деятельность отдел кадров осуществляет на основе:

- Устава организации;

- настоящего Положения;

- трудового законодательства.

2. Задачи и функции

2.1. Задачи отдела кадров.

2.1.1. Комплектование предприятия (учреждения, организации) кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности.

2.1.2 Разработка, утверждение, осуществление кадровой политики и кадровой стратегии предприятия (учреждения, организации) и контроль за их выполнением.

2.1.3. Ведение кадровой работы, кадрового учета.

2.1.4.Повышение эффективности работы предприятия (учреждения, организации) в кадровом направлении.

2.1.5. Обеспечение соблюдения трудового законодательства в организации.

2.2. Функции отдела кадров.

2.2.1. Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.

2.2.2. Оформление документов, необходимых для приема, перевода, увольнения работников, документов, связанных с трудовой деятельностью работников, в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации.

2.2.3. Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.

2.2.4. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Организует проведение аттестации работников согласно утвержденному Положению об аттестации.

2.2.5. Ведение учета режимов рабочего времени и времени отдыха всех работников организации и контроль за надлежащим их соблюдением.

2.2.6. Изучение причин текучести кадров, разработка мероприятий по ее снижению.

2.2.7. Изучение рынка труда, установление  связей с учебными заведениями и службами занятости,  предприятиями аналогичного профиля, средствами массовой информации.

2.2.8. Организация и проведение мероприятий по подготовке, переобучению и повышению квалификации кадров.

3. Права и обязанности

3.1. Отдел кадров по вопросам своей компетенции имеет право:

3.1.1. Давать обязательные для исполнения указания руководителям и работникам структурных подразделений.

3.1.2. Запрашивать и получать необходимую информацию и документы.

3.1.3. Представлять организацию в отношениях с государственными и муниципальными органами, другими предприятиями, учреждениями, организациями.

3.1.4. Давать разъяснения, указания, рекомендации.

3.1.5. Проводить совещания, либо участвовать на общих собраниях по кадровым вопросам.

3.1.6. Выступать с инициативой принятия, изменения либо отмены локального нормативного акта.

3.1.7. Взаимодействовать с другими структурными подразделения организации.

3.2. Отдел кадров обязан:

3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

3.2.2. Своевременно выполнять приказы и распоряжения генерального директора организации.

3.2.3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, выполнять установленные нормы труда.

3.2.4. Бережно относиться к имуществу работодателя  и других работников.

3.2.5. Предоставлять информацию, необходимую работнику в связи с осуществлением им своей трудовой деятельности. Предоставлять информацию, необходимую руководителю организации, руководителям других структурных подразделений по вопросам своей деятельности.

3.2.6. Осуществлять свою деятельность в строгом соответствии с предписаниями настоящего Положения.

4. Ответственность

4.1. Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение отделом кадров своих задач и функций, предусмотренных настоящим Положением, несет начальник отдела кадров в соответствии с трудовым законодательством.

4.2. Ответственность сотрудников отдела кадров устанавливается их должностными инструкциями, трудовыми договорами и трудовым законодательством.

Подписи, визы согласования




Назад в раздел

Хотите доступ в закрытые разделы сайта?

Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.

Тогда подписывайтесь на журнал "Кадровик-практик" >>  Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 7-8 руб. в день


Вам также помогут в работе:  

  Книги по кадровому делопроизводству  Книги по 1С  Программы 1С   Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики