ВВЕРХ

Авторизация
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 1 марта              
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>


Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (типовой)

         Приложение N 2  к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85

 

                        ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА

         О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

 

       _____________________________________________________________,

                      (наименование организации)

   далее именуемый "Работодатель", в лице руководителя ______________

                                                         (фамилия,

   ____________________ или его заместителя ________________________,

      имя, отчество)                              (фамилия, имя,

                                                    отчество)

   действующего на основании _______________________________________,

                                (устава, положения, доверенности)

   с одной стороны, и _______________________________________________

                                   (наименование должности)

   __________________________________________________________________

   _________________________________________________________________,

                       (фамилия, имя, отчество)

   именуемый в  дальнейшем  "Работник",  с другой стороны,  заключили

   настоящий Договор о нижеследующем.

       1. Работник    принимает    на    себя   полную   материальную

   ответственность  за   недостачу   вверенного   ему   Работодателем

   имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате

   возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

       а) бережно  относиться  к  переданному  ему  для осуществления

   возложенных на него функций (обязанностей) имуществу  Работодателя

   и принимать меры к предотвращению ущерба;

       б) своевременно сообщать Работодателю  либо  непосредственному

   руководителю   о   всех  обстоятельствах,  угрожающих  обеспечению

   сохранности вверенного ему имущества;

       в)  вести  учет,   составлять  и представлять  в установленном

   порядке  товарно-денежные  и другие  отчеты  о движении и остатках

   вверенного ему имущества;

       г) участвовать  в  проведении  инвентаризации,  ревизии,  иной

   проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

       2. Работодатель обязуется:

       а) создавать  Работнику  условия,  необходимые  для нормальной

   работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

       б) знакомить   Работника  с  действующим  законодательством  о

   материальной  ответственности  работников  за  ущерб,  причиненный

   работодателю,  а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч.

   локальными)  о  порядке  хранения,  приема,   обработки,   продажи

   (отпуска),   перевозки,   применения  в  процессе  производства  и

   осуществления других операций с переданным ему имуществом;

       в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и

   другие проверки сохранности и состояния имущества.

       3. Определение   размера   ущерба,   причиненного   Работником

   Работодателю,  а  также  ущерба,  возникшего  у   Работодателя   в

   результате   возмещения   им  ущерба  иным  лицам,  и  порядок  их

   возмещения   производятся    в    соответствии    с    действующим

   законодательством.

       4. Работник не несет материальной ответственности,  если ущерб

   причинен не по его вине.

       5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания.

   Действие  настоящего Договора распространяется на все время работы

   с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

       6. Настоящий  Договор  составлен  в  двух  имеющих  одинаковую

   юридическую  силу  экземплярах,  из  которых  один   находится   у

   Работодателя, а второй - у Работника.

       7. Изменение   условий   настоящего   Договора,    дополнение,

   расторжение   или   прекращение  его  действия  осуществляются  по

   письменному соглашению  сторон,  являющемуся  неотъемлемой  частью

   настоящего Договора.

 

       Адреса сторон Договора:            Подписи сторон Договора:

 

   Работодатель ______________            ___________________________

 

   Работник __________________            ___________________________

 

       Дата заключения Договора               Место

                                              печати

  


СКАЧАТЬ другие материалы по кадрам из "Пакета Кадровика": образцы и бланки документов, пошаговые процедуры, книги, консультации, законодательство, письма Роструда и др. >>


Всего в Пакете Кадровика 1880 образцов документов>>


>> БЕЗ ОПЛАТЫ для ознакомления Вы можете заказать по электронной почте комплект 100 образцов документов из «Пакета Кадровика». Для этого перейдите по этой ссылке>> 


Обмен образцами документов (выложить, скачать) на форуме по кадрам "Обмен документами" >>




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов
Журнал регистрации исходящих документов


А также





Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

АКЦИЯ ДО ВЕСНЫ

при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок книга "Практика увольнений"


Новости сайта
 


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опросы дня

Сокращают совместителя, работающего по полдня. Обязательно ли ему предлагать вакансии, которые на полную ставку?  Пройти опрос, узнать ответы

Нужно ли компенсировать работу в день сдачи крови днем отдыха, если о сдаче работник сообщил спустя несколько дней?  Пройти опрос, узнать ответы

Нужно ли планировать в ГО и предоставлять чернобыльцу дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней, если работник об этом не просит? Пройти опрос, узнать ответы



Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"