Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (типовой)

         Приложение N 2  к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85

 

                        ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА

         О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

 

       _____________________________________________________________,

                      (наименование организации)

   далее именуемый "Работодатель", в лице руководителя ______________

                                                         (фамилия,

   ____________________ или его заместителя ________________________,

      имя, отчество)                              (фамилия, имя,

                                                    отчество)

   действующего на основании _______________________________________,

                                (устава, положения, доверенности)

   с одной стороны, и _______________________________________________

                                   (наименование должности)

   __________________________________________________________________

   _________________________________________________________________,

                       (фамилия, имя, отчество)

   именуемый в  дальнейшем  "Работник",  с другой стороны,  заключили

   настоящий Договор о нижеследующем.

       1. Работник    принимает    на    себя   полную   материальную

   ответственность  за   недостачу   вверенного   ему   Работодателем

   имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате

   возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

       а) бережно  относиться  к  переданному  ему  для осуществления

   возложенных на него функций (обязанностей) имуществу  Работодателя

   и принимать меры к предотвращению ущерба;

       б) своевременно сообщать Работодателю  либо  непосредственному

   руководителю   о   всех  обстоятельствах,  угрожающих  обеспечению

   сохранности вверенного ему имущества;

       в)  вести  учет,   составлять  и представлять  в установленном

   порядке  товарно-денежные  и другие  отчеты  о движении и остатках

   вверенного ему имущества;

       г) участвовать  в  проведении  инвентаризации,  ревизии,  иной

   проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

       2. Работодатель обязуется:

       а) создавать  Работнику  условия,  необходимые  для нормальной

   работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

       б) знакомить   Работника  с  действующим  законодательством  о

   материальной  ответственности  работников  за  ущерб,  причиненный

   работодателю,  а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч.

   локальными)  о  порядке  хранения,  приема,   обработки,   продажи

   (отпуска),   перевозки,   применения  в  процессе  производства  и

   осуществления других операций с переданным ему имуществом;

       в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и

   другие проверки сохранности и состояния имущества.

       3. Определение   размера   ущерба,   причиненного   Работником

   Работодателю,  а  также  ущерба,  возникшего  у   Работодателя   в

   результате   возмещения   им  ущерба  иным  лицам,  и  порядок  их

   возмещения   производятся    в    соответствии    с    действующим

   законодательством.

       4. Работник не несет материальной ответственности,  если ущерб

   причинен не по его вине.

       5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания.

   Действие  настоящего Договора распространяется на все время работы

   с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

       6. Настоящий  Договор  составлен  в  двух  имеющих  одинаковую

   юридическую  силу  экземплярах,  из  которых  один   находится   у

   Работодателя, а второй - у Работника.

       7. Изменение   условий   настоящего   Договора,    дополнение,

   расторжение   или   прекращение  его  действия  осуществляются  по

   письменному соглашению  сторон,  являющемуся  неотъемлемой  частью

   настоящего Договора.

 

       Адреса сторон Договора:            Подписи сторон Договора:

 

   Работодатель ______________            ___________________________

 

   Работник __________________            ___________________________

 

       Дата заключения Договора               Место

                                              печати

  


СКАЧАТЬ другие материалы по кадрам из "Пакета Кадровика": образцы и бланки документов, пошаговые процедуры, книги, консультации, законодательство, письма Роструда и др. >>


Всего в Пакете Кадровика 1880 образцов документов>>


>> БЕЗ ОПЛАТЫ для ознакомления Вы можете заказать по электронной почте комплект 100 образцов документов из «Пакета Кадровика». Для этого перейдите по этой ссылке>> 


Обмен образцами документов (выложить, скачать) на форуме по кадрам "Обмен документами" >>



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"