Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 ноября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Заявление об увольнении в период испытания - без даты!

05.07.2016Работник, который находится на испытании, подал через секретаря организации заявление об увольнении по собственному желанию. Получив заявление, кадровик обнаружил, что дату желаемого увольнения работник в заявлении не указал. Дата же написания самого заявления указана. Что делать: отсчитать от даты заявления три дня (как предусмотрено ст. 71 ТК РФ) или две недели (как предусмотрено ст. 80 ТК РФ) и уволить работника? Или вообще по такому заявлению увольнять работника нельзя?  

Для поиска оптимального решения нужно обратиться к статьям закона и судебной практике. 
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня». 
Здесь законодатель говорит о трех днях. 
Согласно ст. 80 ТК РФ «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении… 
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет». 
В этой статье срок уже больше. 
Обратите внимание на то, что обе статьи говорят о праве работника расторгать договор в этот срок, а не об обязанности работодателя такой срок отсчитывать от даты заявления и определять самостоятельно
Судебные решения по делам, где дата увольнения в заявлении не указана работником, не единообразны.
Пример 
Ч. обратился в суд с иском к УФССП о восстановлении в должности. В обоснование требований указал, что с 15.07.2010 он был принят на работу с испытательным сроком 6 месяцев. 09.09.2010 он подал заявление о расторжении трудового договора и увольнении по собственному желанию. Приказом N* от 09.09.2010 он был уволен 10.09.2010. Увольнение счел незаконным, так как был уволен до истечения срока предупреждения об увольнении и не смог воспользоваться своим правом на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. 
Суд первой инстанции удовлетворил требования Ч. Однако ответчик-работодатель не согласился с решением суда и обжаловал его. Интересны позиция и обоснование решения вышестоящей судебной инстанцией (Определение Пермского краевого суда от 20.06.2011 по делу N 33-5985, выдержка): 
«…Суд правильно исходил из того, что увольнение произведено в дату, фактически определенную работодателем по своему усмотрению, поскольку соглашения о расторжении трудового договора ранее предусмотренного законом срока предупреждения сторонами не было достигнуто, а в заявлении истца отсутствует дата, с которой он просил его уволить. Приняв решение об увольнении истца 10.09.2010 г. ответчик нарушил его законное право до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление, что прямо предусмотрено п. 3 ст. 36 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», ч. 4 ст. 80 ТК РФ. 
При этом не соответствуют требованиям закона доводы ответчика в той части, что заявление подано в период испытательного срока, по правилам ч. 4 ст. 71 ТК РФ ответчик обязан был расторгнуть трудовой договор с истцом в течение трех дней с момента предупреждения об увольнении. Общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника установлен ст. 80 ТК РФ, сокращенный срок предупреждения работодателя об увольнении, о котором указано в ч. 4 ст. 71 ТК РФ, является гарантией трудовых прав работника, поэтому не наделяет работодателя самостоятельным правом на применение сокращенного срока предупреждения об увольнении тогда, когда работником об этом не заявлено. Кроме того, само по себе обращение истца с настоящим иском в суд, заявленное им требование о восстановлении на прежней работе как раз свидетельствует о том, что он не согласен с действиями работодателя, желает продолжить работу, а его увольнение ранее, чем истек двухнедельный срок предупреждения работодателя, не может быть признано законным…» 
Должны Вас предупредить, что Вы можете встретиться с решениями судов, в которых судьи допускали считать от даты заявления две недели и увольнять работника, и решения, в которых судьи сочли, что если дата увольнения в заявлении работником не указана, то увольнять нельзя (обоснования при этом могут отличаться). 
Чтобы не попасть в спорную ситуацию, мы рекомендуем попросить работника указать в заявлении дату увольнения. Разъясните работнику существующие нормы закона. На будущее можно завести бланки заявлений с нужными графами или повесить образцы на стенд возле отдела кадров.
При увольнении работников по собственному желанию возникает множество сложнейших вопросов, причем не на все из них есть ответы в законе. Для правильного решения зачастую нужно знать сложившуюся кадровую и судебную практику. Подробно  читайте в книге "Практика увольнений".


Рекомендуем:

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>

2509

Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

А Вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы со скидкой >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"