Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Вместо увольнения "по статье" увольнение по соглашению сторон. Чем это чревато?

15.04.2016

Бывают такие работники, которые прогуливают, тунеядствуют, напиваются в рабочее время, а кто-то и совмещает эти безобразия. В любом случае у руководства периодически возникает жгучее желание уволить такого весельчака. Причем у руководства есть право уволить «по статье», т.е. за прогул, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Однако, если директор не кровожаден, то работнику нередко предлагают попрощаться «по соглашению сторон». Это вполне себе законное предложение - согласно ст. 78 ТК РФ «трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора».

Работодателю такой вариант увольнения по-своему выгоден - меньше бумажной волокиты, меньше простора для ошибок.

Выгоден он и работнику - трудовая книжка не будет испорчена позорящей записью.

Посему многие работники с благодарностью откликаются на щедрое предложение об увольнении по соглашению сторон. Но есть и те, кто соглашается, кляня всех в округе сквозь зубы. Они и доставляют подчас своим бывшим работодателям немало хлопот.

Недовольный работник вполне может после увольнения начать жаловаться в суд или инспекцию по труду, доказывая, что его вынудили уволиться, а он не хотел. Дескать, беззаконие, произвол, куда мы катимся и т.д. Он будет настаивать, что работодатель его фактически шантажировал, что грозился уволить «по статье», поэтому он был вынужден подписать соглашение об увольнении. А так-то он не согласен и подписывал всё не по доброй воле.

И что дальше? В суде это действительно будет считаться шантажом, давлением и т.д.?

Для поиска ответа на этот вопрос обратимся к судебной практике.

Пример 1

«...Написание заявления и подписание соглашения об увольнении по соглашению сторон в целях избежания увольнения по отрицательным мотивам не может свидетельствовать о совершении увольнения под давлением работодателя, так как даже при условии наличия угрозы увольнения по отрицательным мотивам, работник воспользовался правом выбора наиболее приемлемого для себя вида увольнения...» (решение Северобайкальского городского суда Республики Бурятия от 28.01.2016 по делу № 2-155/2016).

Пример 2

«...истцом не представлено доказательств принуждения его работодателем к подписанию заявления об увольнении по соглашению сторон, а попытка истца избежать увольнения по порочащим его основаниям (алкогольное опьянение) путем использования права на подачу заявления об увольнении по соглашению сторон и последующее расторжение трудового договора по данному основанию…не может являться подтверждением оказания давления на работника со стороны работодателя.

…истец, подавая заявление об увольнении по соглашению сторон, при наличии опасений с его стороны о реальной возможности работодателя уволить его по иным основаниям, самостоятельно, то есть по собственному волеизъявлению, сделал выбор быть уволенным по соглашению сторон. Тем самым проявил свою инициативу и активную позицию.

... данные обстоятельства подтверждают добровольный характер действий истца и наличие с его стороны волеизъявления на увольнение по соглашению сторон» (апелляционное определение Алтайского краевого суда от 09.02.2016 по делу № 33-376/2016).

В судебной практике нам встретилось немало аналогичных примеров.

Т.е. мы увидели, что при отсутствии доказательств какого-то иного давления на работника сам факт нависшей угрозы увольнения «по статье» обычно не признается судами давлением. Только из-за того что работодатель хотел уволить работника «по статье» и к тому были основания, увольнение по соглашению сторон не признается незаконным. Т.е. в судах чаянья таких работников отклика не находят.

Дата последней редакции: 28.05.2019


Рекомендуем:


Рекомендуем:

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

Сегодня скидка на книгу 50%

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>

7490

Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"