Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 июля
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ

Срок трудового договора: «на время отсутствия Н. с 16.11.2016 по 31.05.2017». Увольнять с выходом Н. или 31.05.2017?

05.12.2017

Срок трудового договора: «на время отсутствия Н. с 16.11.2016 по 31.05.2017». Увольнять с выходом Н. или 31.05.2017?

Этот вопрос был рассмотрен и инспекторами ГИТ, и судьями двух инстанций.
А дело было так.
Гострудинспекция оштрафовала за неправомерное установление срока в трудовом договоре с работником по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
В трудовом договоре с работником было установлено, что он заключен на определенный срок с 16 ноября 2016 г. по 31 мая 2017 г. включительно. Также договором установлено, что он является срочным, на период отпуска, связанного с рождением ребенка основного работника Н.
По мнению ГИТ в трудовом договоре необоснованно установлен срок действия договора с 16.11.2016 по 31.05.2017 без законных на то оснований.
31.05.2017 данная работница была уволена в связи с истечением срока договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ, однако основная работница Н. к этому времени на работу не вышла, приказ о выходе Н. не издавался, таким образом, по мнению ГИТ, прекращение трудового договора произошло без достаточных на то оснований. Кроме того, ГИТ указала, что в нарушение ст. 234 ТК РФ работодатель не возместил работнику неполученный им заработок в результате незаконного лишения возможности трудиться, в том числе неправомерным увольнением.
 
Спор попал в суд. Первая инстанция согласилась с ГИТ. А вторая инстанция поддержала работодателя, суд полагал необходимым прекратить производство по делу в связи с отсутствием состава административного правонарушения по следующим основаниям:
«…Выводы административного органа и судьи о необоснованном установлении работодателем в трудовом договоре срока действия трудового договора с 16 ноября 2016 г. по 31 мая 2017 г., без законных на то оснований, опровергнуты выводами судебной коллегии Забайкальского краевого суда изложенном в апелляционном определении от 18 октября 2017 г., в соответствии с которым срок действия срочного трудового договора был определен по соглашению сторон, права работника не нарушает, работодатель обладает правом прекратить действия трудового договора по истечению установленного в нём срока или продлить его действия до момента выходы из отпуска по уходу за ребенком основного работника.
Другие нарушения ..., а именно необоснованное прекращение действия трудового договора, не возмещение в нарушение ст. 234 ТК РФ неполученного заработка вследствие неправомерного увольнения, не входят в объективную сторону состава вмененного административного правонарушения в соответствии, с которым предметом правонарушения выступает ненадлежащее оформление трудового договора, а не проверка законности увольнения…»
(Решение Забайкальского краевого суда от 13.11.2017 по делу № 7-21-454/2017)

Рекомендуем:

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>

2293

Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"