Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Принуждение к увольнению. Когда работодатель может выиграть суд?

25.07.2017
ПРИНУЖДЕНИЕ К УВОЛЬНЕНИЮ. КОГДА РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ВЫИГРАТЬ ТАКОЙ СУД?

Интересная практика на заметку кадровикам и руководителям.
Работница в суде заявила, что ее под угрозой увольнения за появление в состоянии алкогольного опьянения на работе (а она была трезвой!) заставили написать заявление об увольнении по соглашению сторон, подписать само соглашение о расторжении трудового договора. В итоге она была уволена. В суде требовала ее восстановить.
Но увы, выиграл работодатель. Показательна позиция суда.
Позиция суда:
«…Обстоятельств вынужденности написания Ш. заявления об увольнении по соглашению сторон с 16 марта 2017 г., подписания ею соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон судом не установлено, доказательств оказания давления со стороны работодателя суду не представлено. При этом, доводы истицы о намерении ответчика уволить ее за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, о том, что руководство предложило уволиться ей по собственному желанию, не подтверждают вынужденности написания заявления об увольнении по соглашению сторон и не могут быть расценены как принуждение со стороны работодателя.
Вместе с тем, отсутствие давления на Ш. со стороны начальника депо ФИО9 при написании заявления об увольнении по соглашению сторон, подписании соглашения об увольнении по соглашению сторон, подтверждается показаниями свидетелей ФИО10, ФИО11, ФИО12
В связи с тем, что соглашение о расторжении трудового договора было подписано сторонами по их обоюдному волеизъявлению, оснований для признания увольнения незаконным и восстановления истицы на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда не имеется…».
На первый взгляд может показаться, что дело только в доказательствах. Нет доказательств принуждения – нет решения в пользу работника. А у работника, увы, доказательств обычно нет. У работодателя же нашлись доказательства (свидетельские показания), подтверждающие, что принуждения не было.
Не только в этом дело. Обратите внимание, суд указал, что в любом случае ни намерение работодателя уволить работницу за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, ни тот факт, что руководство предложило уволиться ей по иному основанию, не подтверждают вынужденности написания заявления об увольнении по соглашению сторон и не могут быть расценены как принуждение со стороны работодателя. Не счел суд сами эти обстоятельства принуждением (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 03.07.2017 по делу N 33-8588/2017).


Рекомендуем:

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>

2793

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"