ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 1 марта              
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>


Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ

Прежде чем наказать за невыполнение обязанностей, проверьте...

22.11.2017

Прежде чем наказать за невыполнение обязанностей, проверьте...

Юрисконсульту было поручено ведение кадрового делопроизводства. Составленный ею проект графика отпусков на следующий год директора не устроил. Ему не понравилось «неравномерное распределение отпусков». Юрисконсульту было поручено переделать, но без конкретных указаний, кому какой отпуск куда переставить. Дальнейшие варианты проекта графика, которые готовила юрисконсульт, также отвергались. Тогда юрисконсульт обратилась в профсоюз и ознакомила с проектом работников.

Руководство обвинило ее в превышении полномочий, сроков и т.д., наказало, а затем уволило за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Юрисконсульт обратилась в суд. Там среди прочих встал вопрос о том, является ли работа по составлению графика отпусков обязанностью юрисконсульта, если в ее должностной инструкции не говорится конкретно о графике, но говорится об обязанности вести кадровое делопроизводство. К тому же и эта обязанность не была надлежащим образом поручена.

Решение Шахунского районного суда Нижегородской области от 14.03.2017 № 2-114/2017 (выдержка):

«…Из материалов дела следует, что трудовой договор заключен между работником П.Е.О. и работодателем ГКУ НО «УСЗН г.о.<адрес>» в лице директора М.Н.П.

По смыслу положений ст. ст. 22, 56, 122, 123 ТК РФ, п. 9.3.2. Правил внутреннего трудового распорядка (утв. Приказом ГКУ НО «УСЗН по г.о.<адрес>» ДД.ММ.ГГГГ №-ОД) вопросы трудовой деятельности, в том числе и определение периодов ежегодных оплачиваемых отпусков работников, разделение отпусков на части относится к компетенции работодателя, в данном случае – директора М.Н.П. Данные вопросы трудовой деятельности определяются соглашением сторон: работодателя и работника.

До ДД.ММ.ГГГГ П.Е.О. выполняла должностные обязанности согласно должностной инструкции, утвержденной приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД, в соответствии с которой к обязанностям юрисконсульта ведение кадрового делопроизводства и составление графиков отпусков не относилось. С ДД.ММ.ГГГГ П.Е.О. в одностороннем порядке вменили выполнение новых должностных обязанностей, закрепленных в новой должностной инструкции, утвержденной приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД. Обязанности юрисконсульта дополнены, в том числе обязанностью по ведению кадрового делопроизводства, консультированию по кадровым вопросам, ведению личных дел, трудовых книжек работников. Данный факт свидетельствует о выполнении работы, не обусловленной трудовым договором и нарушении при этом ст. 60 ТК РФ.

Более того, обязанность по ведению делопроизводства предполагает оформление и составление документа.

Согласно п. 3 трудового договора юрисконсульт П.Е.О. должна исполнять поручения и приказы работодателя в пределах своей компетенции. Определение своей волей и по своему усмотрению периодов отпусков работников не относилось к компетенции юрисконсульта П.Е.О.

Как следует из показаний свидетелей, пояснений стороны ответчика, четких указаний и информации, в том числе в письменном виде, юрисконсульту П.Е.О. для оформления и составления документа (графика отпусков) М.Н.П. не было предоставлено.

Таким образом, суд не усматривает в действиях юрисконсульта вины в том, что график отпусков не был утвержден работодателем в срок. Причины неисполнения работником данного поручения являются уважительными. Нарушения работником трудовых обязанностей в действительности не имело место быть, а следовательно, применение к юрисконсульту П.Е.О. дисциплинарного взыскания в виде увольнения нельзя признать правомерным.

Суд приходит к выводу, что приказ ГКУ НО «Управление социальной защиты населения городского округа <адрес>» №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении П.Е.О. по п. 5 ст. 81 ТК РФ является незаконным, в связи с чем имеются основания для восстановления П.Е.О. на прежней работе в должности юрисконсульта ГКУ НО «Управление социальной защиты населения городского округа <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ…»

Решение было обжаловано работодателем, но безуспешно. 

Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 27.06.2017 №33-7273/2017 (выдержка):

«…Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции правильными, должным образом мотивированными и подтвержденными доказательствами, имеющимися в материалах дела и приведенными в решении суда.

При этом судебная коллегия обращает внимание, что в нарушение положений ст. 193 ТК РФ работодатель, привлекший юрисконсульта П.Е.О к дисциплинарной ответственности за нарушение ст. 123 ТК РФ - неутверждение графика отпусков сотрудников на 2017 год – письменных объяснений по данному факту с нее не затребовал, а затребовал их только по факту ознакомления с неутвержденным директором графиком отпусков под роспись специалистов учреждения, что свидетельствует о нарушении ответчиком процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

При таких данных, учитывая, что необходимость установления вины работника в совершении конкретного дисциплинарного проступка до привлечения к дисциплинарной ответственности является обязательным условием ее наступления, а вывод о виновности работника в совершении проступка не может быть основан лишь на предположениях работодателя, предоставление работником объяснений по факту вменяемого проступка является обязательным условием до решения работодателем вопроса о применении к работнику дисциплинарного взыскания. В случае если вопрос о применении дисциплинарного взыскания решается работодателем без истребования объяснения работника либо до истечения предусмотренных трудовым законодательством двух рабочих дней после истребования письменных объяснений, то порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения считается нарушенным, а увольнение в силу ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в этом случае нельзя признать законным.

Как указал Пленум Верховного Суда РФ в п. 60 Постановления от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. В связи с чем нарушение процедуры увольнения является самостоятельным основанием для удовлетворения требований П.Е.О о восстановлении на работе…»


Подписчикам журнала  "Кадровик-практик" доступны:

Рекомендуем

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

Много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции Вы найдете в книге.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>


705

Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. &laquo;Пустой&raquo; (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов
Журнал регистрации исходящих документов


А также







Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. &laquo;Пустой&raquo; (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов
Журнал регистрации исходящих документов


А также





Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

ДО ВЕСНЫ ОСТАЛОСЬ

До весны акция - при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок книга "Практика увольнений"



Новости сайта
 


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опросы дня

Сокращают совместителя, работающего по полдня. Обязательно ли ему предлагать вакансии, которые на полную ставку?  Пройти опрос, узнать ответы

Нужно ли компенсировать работу в день сдачи крови днем отдыха, если о сдаче работник сообщил спустя несколько дней?  Пройти опрос, узнать ответы

Нужно ли планировать в ГО и предоставлять чернобыльцу дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней, если работник об этом не просит? Пройти опрос, узнать ответы



Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"