Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Особенности бухгалтерской программы – не оправдание для просрочки расчета при увольнении

05.12.2017

Особенности  бухгалтерской  программы – не оправдание для просрочки расчета при увольнении

Работодатель уволил сотрудника 15.12.2016, однако в данный день не произвел с ним полный расчет.  С учетом выплаченного 12.12.2016 аванса работнику была выплачена оставшаяся часть зарплаты за ноябрь и расчетные лишь 30.12.2016, т.е. после увольнения.
Когда Гострудинспекция выявила это нарушение, то работодатель оправдывал задержку особенностями бухгалтерской программы. ГИТ оштрафовала работодателя на 30.000 руб. Работодатель обратился в суд. Но и там поддержки не сыскал. Позиция суда:
«...в нарушение трудового законодательства в установленный срок - 15.12.2016г. Н.С.А. не были произведены выплаты всех причитающихся сумм, что образует объективную сторону административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ. Согласно РКО №44 от 12.12.2016г. ему выплачен аванс за ноябрь 2016г. Согласно РКО №46 от 30.12.2016г. ему выплачена зарплата за ноябрь 2016 года и расчет при увольнении.
Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие препятствий для выполнения предписаний закона, не представлено.
Фактические обстоятельства дела подтверждаются собранными по делу доказательствами: протоколом об административном правонарушении №7-58-17-ОБ/138/9/11 от 03.04.2017г.; актом проверки №7-58-17-ОБ/138/9/4 от 17.03.2017г, локальными актами о приёме на работу и увольнении Н.С.А., табелем учета рабочего времени, расходно-кассовыми ордерами, которым была дана оценка в совокупности с другими материалами дела на предмет допустимости, достоверности, достаточности в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП РФ… Ссылка на особенности компьютерной программы начисления и выплаты зарплаты несостоятельна…»
Суд решил постановление главного государственного инспектора труда ГИТ о привлечении ООО к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения.
(Решение Димитровского районного суда г.Костромы от30.11.2017 по делу № 12-530/2017)

Рекомендуем:

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>

2242

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"