Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Обдуманно прощаемся с прогульщиком

29.04.2019

«Один наш неблагонадежный работник «потерялся», почти месяц его не было на работе. И вот, наконец, он вышел на работу, но в первый же день написал заявление об увольнении по собственному желанию. Уволить его просил в этот же день.
Можно ли уволить работника в день подачи заявления?
Можно ли его уволить за прогул, несмотря на наличие заявления об увольнении по собственному желанию?
Или лучше все-таки уволить по собственному желанию?
Какая схема действий будет оптимальна?»

Читать статью полностью Обдуманно прощаемся с прогульщиком (Доступ - 25 руб., оплатить и читать,  подписчикам журнала "Кадровик-практик" - бесплатно)

60

Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"