• При подписке на журнал "Кадровик-практик"!
    - месяцы в подарок и доступ к ИКС. Подписаться >>


    Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


    К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

    ПОИСК ПО САЙТУ
     

    Когда увольняют по соглашению сторон, обязаны заплатить не менее трех окладов?

    24.04.2021

    «У меня на работе не очень хорошая ситуация. Проблемы с руководством. Я хочу уволиться, написал заявление на увольнение по соглашению сторон. Начальник согласился, но, когда мне дали подписать соглашение, я не увидел там ничего про дополнительные выплаты. Я слышал, что, когда увольняют по соглашению сторон, обязаны заплатить не менее трех окладов. Прав ли я?»


    Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует:

    «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора».

    Более никаких особенностей, обязательных условий при расторжении трудового договора по этому основанию трудовое законодательство не содержит. А это означает, что увольнение работника происходит на тех условиях, которые стороны оговаривают в соглашении. Самым важным условием является дата расторжения трудового договора. Также уточняют основание расторжения договора: по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Да, из самого названия документа – соглашение о расторжении трудового договора – и так понятно основание увольнения, но во избежание недопонимания это еще раз прописывают в самом тексте соглашения. Все остальное решается сторонами и может быть закреплено в соглашении. В том числе и дополнительные выплаты. Может, но не обязательно.

    В ТК РФ закреплены случаи, когда работнику выплачивается выходное пособие при увольнении и в каком размере. Увольнения по соглашению сторон среди таких случаев нет. Но в ч. 8 ст. 178 ТК РФ указано:

    «Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом».

    Обязательными выплатами являются лишь заработная плата за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск (если остался таковой).

    Кстати, некоторым категориям работников законом прямо установлен запрет на выплату денежного бонуса при увольнении по соглашению сторон (ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ). Это:

    руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;

    руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

     

    Специалисты портала "Онлайнинспекция.рф" также дают разъяснения о том, что при увольнении по соглашению сторон дополнительные выплаты не являются обязательными, если они не предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя или не являются условием трудового договора.

    «Законодательством не предусмотрена выплата компенсаций при увольнении по соглашению сторон. Однако выплата компенсаций может быть предусмотрена в соглашении с работодателем о прекращении трудового договора либо в коллективном договоре» ( Онлайнинспекция.рф).

    «Трудовым кодексом РФ выплата выходного пособия работникам, увольняющимся на основании ст. 78 ТК РФ, не предусмотрена. При расторжении трудового договора по соглашению сторон работнику должна быть выплачена заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Однако организация обязана произвести выплату выходного пособия при увольнении, если это предусмотрено соглашением о расторжении трудового договора» ( Онлайнинспекция.рф).

    Не будем забывать, что в случае недостижения соглашения по тем или иным пунктам работник имеет право уволиться по собственному желанию.

    Матвейчук Т.И.,

    эксперт редакции

    Рекомендуем:



    ПРАКТИКА УВОЛЬНЕНИЙ


    ..... 


    Рекомендуем: книга "Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

    В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

    Разбираются простые и сложные вопросы, примеры из кадровой и судебной практики, даются полезные советы и предостережения юристов, приводятся образцы документов.


      СЕГОДНЯ СКИДКА НА КНИГУ - 75%

      8796

      Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ


      Рейтинг:

      Поделиться в соц сетях

      Материалы по теме:

       24.08.2018

      УВОЛЬНЕНИЯ: → Дата увольнения при длительном прогуле

      На практике бывают случаи, когда работника приходится увольнять за длительный прогул, из которого работник так и не вышел, но доподлинно установлено, что уважительных причин прогула нет. Например, когда работник прислал письмо, подтверждающее, что таких причин нет, он на работу не вернется и уже устроился к другому работодателю. При увольнении работника за длительный прогул, из которого работник так и не вышел, у кадровиков зачастую появляются сомнения относительно даты увольнения. Какой день нужно считать днем увольнения: последний день, когда работник трудился до прогула, или день издания приказа об увольнении? Какой точки зрения придерживаются суды и Роструд? А как быть в ситуациях, когда работник не вышел на работу после отпуска или с «больничного»?
       22.08.2018

      УВОЛЬНЕНИЯ: → Работник просит уволить его в выходной день…

      Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, в заявлении указана дата, приходящаяся на воскресенье. Можно ли его уволить в эту дату или датой увольнения будет считаться пятница?
      Как действовать в случаях, когда:
      1) воскресенье является рабочим для увольняющегося работника (например, по графику сменности), но выходным для сотрудников бухгалтерии и кадровой службы;
      2) воскресенье является выходным и для увольняющегося работника, и для сотрудников бухгалтерии и кадровой службы.
       16.08.2018

      УВОЛЬНЕНИЯ: → Прием на работу и увольнение одним днем

      Бывает, что приняли работника утром. Официально. Он день отработал и вечером попросил его уволить. В какой срок может быть расторгнут трудовой договор в данном случае? Как быть с трудовой книжкой: особенности. В какой срок необходимо произвести расчет с работником? Можно ли аннулировать трудовой договор?
       15.08.2018

      УВОЛЬНЕНИЯ: → Сокращение должности с передачей полномочий другому работнику

      Можно ли сократить работника, если необходимость в исполнении его обязанностей не отпала?
       13.08.2018

      УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение работника-совместителя в связи с приемом основного работника

      В статье рассмотрены вопросы применения ст. 288 ТК РФ, приводятся примеры из практики.
      Какой трудовой договор можно расторгать по ст. 288 ТФ?
      В какой срок следует предупредить увольняемого совместителя и как правильно это сделать?
      Основной работник должен быть принят или может быть переведен?
      Допускается ли принимать «основника» на неполное рабочее время?
      Когда должен быть заключен трудовой договор с основным работником: до предупреждения или можно после?
      Если совместитель больше нигде не работает, то уволить его все равно можно?
      Прекращение трудового договора по ст. 288 ТК РФ является инициативой работодателя?
      Может ли новый основной работник сразу взять отпуск?
       24.07.2018

      УВОЛЬНЕНИЯ: → Уволить за неверную запись в трудовой книжке можно?

      Московский городской суд решил, что можно.
       25.06.2018

      УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение во время отпуска

      С 28.05.2018 по 25.06.2018 работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. 08.06.2018 он написал заявление об увольнении по собственному желанию 25.06.2018. Собственно 25 июня, в назначенную им дату увольнения, работник не появился на работе, чтобы подписать приказ и забрать трудовую книжку. В какой день теперь надо увольнять работника: 25 июня или в первый рабочий день после отпуска, или подождать, когда работник появится?
       16.05.2018

      УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение главбуха: срок предупреждения об уходе по собственному желанию

      Главный бухгалтер подала заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до увольнения. Директор сказал, что главные бухгалтеры должны предупреждать об увольнении за месяц, как и другие руководящие работники (директор, его замы). Кто прав?
       25.01.2018

      УВОЛЬНЕНИЯ: → Работника незаконно уволили. Он устроился на нижеоплачиваемую работу и потребовал разницу в зарплате с бывшего работодателя. Удалось ли ему выиграть?

      Работник (Н.) был уволен из АО в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 7 Трудового кодекса РФ. С увольнением был не согласен, считал, что заключенный с ним трудовой договор был договором на неопределенный срок, поскольку изначально срок был установлен незаконно. Соответственно, договор не мог быть расторгнут по данному основанию. После увольнения Н. устроился на нижеоплачиваемую работу к другому работодателю и обратился в суд с иском к АО о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, изменении формулировки основания увольнения, взыскании разницы в заработке за время нижеоплачиваемой работы, компенсации морального вреда.

      .

      ЖУРНАЛ "КАДРОВИК-ПРАКТИК" + справочная база, книги, курс и другие ресурсы


            
      • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
      • Анализ сложных вопросов - в доступной форме.
      • Изменения в законе - рассказываем как применять

      ПОДПИСЧИКАМ ДОСТУПНЫ: новые журналы и архив, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.), "Книжная полка" по кадрам, курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и др.
       

      Подписка ~ 6 руб./день >> Подпишитесь легко и быстро >> Доступ - сразу после оплаты

       09.01.2018

      УВОЛЬНЕНИЯ: → Средний заработок при увольнении по сокращению штата . Разъяснения Роструда

      Работник сокращен 07 июня 2017 года. 12 сентября 2017 года он обратился в организацию за выплатой заработка за третий месяц. Документы, подтверждающие право на выплату заработка за третий месяц (трудовая книжка и паспорт) были в бухгалтерию предоставлены, а Справка из ЦЗН по трудоустройству была передана главному бухгалтеру, но до сих пор денег работник не получил. В какой срок организация должна произвести выплату? Разъяснение Роструда из Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г.
       28.11.2017

      УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение в связи с истечением срока трудового договора вместо сокращения

      Работодатель проводил сокращение. Работнику было выдано уведомление о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. А после получения от работника согласия на досрочное увольнение работодатель сокращение отменил и уволил работника в связи с истечением срока трудового договора.
      Работник в судебном порядке обжаловал увольнение. Как на эту ситуацию посмотрел суд?
       22.11.2017

      УВОЛЬНЕНИЯ: → Работницу в срок не уволили, она отработала и следующий день. Решила отозвать заявление об увольнении, но тут ей показали вчерашний приказ об увольнении. Что же дальше?

      Д. работала в больнице.
      19.05.2017 Д. обратилась к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора по инициативе работника с 22.05.2017. В конце рабочего дня  22.05.2017 отдел кадров сообщил Д., что приказа об увольнении нет. Наутро 23.05.2017 Д. вышла на работу и принимала больных весь рабочий день. В тот же день подала заявление об отзыве заявления об увольнении и предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
      Но тогда ей показали приказ об увольнении от 22.05.2017. Она, соответственно, ознакомилась с ним 23.05.2017. Трудовую книжку работодатель не выдал.
      Д. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, морального вреда. В первой инстанции она выиграла. Но работодатель решение суда обжаловал.
      Какое решение принял суд в апелляции?
       13.10.2017

      УВОЛЬНЕНИЯ: → Когда меняется директор, строго соблюдайте докадровую процедуру!

      Трудовой договор с руководителем общества с ограниченной ответственностью может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (п.2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). В случае нарушений при принятии решения участниками общества о смене директора суд может признать незаконным досрочное прекращение полномочий директора. Поэтому важно соблюдать и ту процедуру, которая предшествует собственно кадровой.
       28.08.2017

      УВОЛЬНЕНИЯ: → Главбуха уволили, а простого рядового бухгалтера - нет

      Трудовое законодательство предписывает при «сокращениях» оставлять на работе самых производительных и эффективных сотрудников. А если предприятие справляется силами простых сотрудников, можно ли сократить ведущих специалистов?
       21.08.2017

      УВОЛЬНЕНИЯ: → В заявлении об увольнении неправильно указан директор...

      Работник, подавая заявление об увольнении, неверно указал руководителя организации. Его заявление не было принято. Работника не уволили. Возникли разногласия. В итоге в истории приняли участие и Гострудинспекция, и суд. Интересна и познавательна позиция чиновников по данному вопросу.
       15.08.2017

      УВОЛЬНЕНИЯ: → Важная обязанность индивидуального предпринимателя при сокращении работников

      Обязан ли индивидуальный предприниматель уведомлять органы службы занятости о предстоящих увольнениях в связи с сокращением численности и штата работников?
       26.07.2017

      УВОЛЬНЕНИЯ: → Когда вводится в действие новое штатное расписание при сокращении работников?

      При сокращении штата утверждается новое штатное расписание. В какой момент оно должно вводиться в действие: до увольнения сокращаемых работников или после их увольнения?
       09.07.2017

      ОПЛАТА ТРУДА. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ: → Верховный суд РФ пояснил, какие случаи считать исключительными при сохранении заработка за дополнительные месяцы после увольнения по сокращению

      В каких случаях служба занятости может обязать работодателя выплатить "сокращенным" работникам средний заработок за "лишние" месяцы? Верховный суд РФ пояснил, какие случаи считать исключительными при сохранении заработка за дополнительные месяцы после увольнения по сокращению.

      Это решение полезно прочитать не только жителям Крайнего Севера, но и кадровикам, работающим южнее и имеющим дело с увольнением в связи с сокращением численности и штата работников, в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. 

      Верховный Суд РФ рассматривал спор, затеянный организацией, расположенной в районах Крайнего Севера, однако принципы признания исключительными случаев сохранения зарплаты за "лишний" месяц вряд ли изменятся и на других территориях. 

       02.05.2017

      УВОЛЬНЕНИЯ: → Восстановление работника по решению суда

      Наш бывший работник обратился в суд с требованием о восстановлении на работе. И решение, скорее всего, будет не в нашу пользу. Как нам восстановить работника после завершения судебного процесса?
       06.02.2017

      УВОЛЬНЕНИЯ: → Увольнение переводом: что важно сделать

      У нас планируется увольнение многих работников переводом в другую организацию. Я так понимаю, что со всех работников, которые будут переводиться, мне нужно получить письменное согласие на увольнение переводом. Сами работники согласны, т.к. там условия лучше. Письмо-приглашение от принимающей стороны получили. Есть еще какие-то особенности в процедуре?
       30.09.2016

      УВОЛЬНЕНИЯ: → Отмена увольнения

       05.07.2016

      УВОЛЬНЕНИЯ: → Заявление об увольнении в период испытания - без даты!

      Работник, который находится на испытании, подал через секретаря организации заявление об увольнении по собственному желанию. Получив заявление, кадровик обнаружил, что дату желаемого увольнения работник в заявлении не указал. Дата же написания самого заявления указана. Что делать: отсчитать от даты заявления три дня (как предусмотрено ст. 71 ТК РФ) или две недели (как предусмотрено ст. 80 ТК РФ) и уволить работника? Или вообще по такому заявлению увольнять работника нельзя?
       01.07.2016

      УВОЛЬНЕНИЯ: → Беременная передумала увольняться по подписанному соглашению сторон

      Работница и работодатель подписали соглашение о расторжении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ. Вскоре после подписания соглашения, но до наступления даты увольнения работница узнала, что она беременна, и попросила работодателя о расторжении данного соглашения, подав об этом заявление с приложением медицинской справки. Вправе ли теперь работодатель уволить данную работницу по соглашению сторон?
       10.09.2015

      УВОЛЬНЕНИЯ: → Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию со сроком предупреждения две недели. Затем между ним и работодателем достигнуто соглашение о прекращении договора до истечения срока предупреждения. По какому основанию увольнять: по соглаше

      Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию со сроком предупреждения две недели. Затем между работником и работодателем достигнуто соглашение о прекращении трудового договора до истечения срока предупреждения, т.е. через неделю. По какому основанию увольнять работника: по соглашению сторон или по инициативе работника?
       14.07.2015

      УВОЛЬНЕНИЯ: → Отпуск с последующим увольнением и срок давности по долгам перед работником

      Если при предоставлении отпуска с последующим увольнением были нарушены права работника в расчете денежных сумм, то с какого дня исчисляется начало срока исковой давности: с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, то есть в день расчета перед отпуском, или со дня его официального увольнения, то есть последнего дня отпуска? По данному вопросу для юристов существует показательное разъяснение Верховного Суда РФ.
       11.02.2014

      УВОЛЬНЕНИЯ: → Перевод работника на сокращаемую должность

      Можно ли перевести работника на сокращаемую должность?
       30.01.2014

      УВОЛЬНЕНИЯ: → Какой день должен считаться днем прекращения трудового договора при увольнении за прогул, если работник из прогула так и не вышел?

      Какой день должен считаться днем прекращения трудового договора при увольнении за прогул, если работник из прогула так и не вышел?
       20.01.2014

      УВОЛЬНЕНИЯ: → При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, можно заверять печатью отдела кадров работодателя?

      При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, можно заверять печатью отдела кадров работодателя? Или нужно ставить печать организации? (Согласно прежней редакции Правил ведения трудовых книжек: «35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил)...» В редакции постановления Правительства РФ от 1 марта 2008 г. уже не говорится печати кадровой службы, а говорится о печати работодателя. Является ли печать отдела кадров одной из печатей работодателя?)


      + Правила перепечатки данного материала

          


      Бесплатные ресурсы

      Справочная база

      Пошаговые инструкции для кадровика
      Образцы документов
      Трудовые книжки
      Статьи и консультации
      Разъяснение Роструда, НПА

      Рассылки

      Подпишитесь на наши рассылки:
      - публикации по кадровому делу,
      - новости трудового законодательства,
      - новости сайта, новости о скидках и акциях

      Самоучитель

      Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

      Кадровый аудит

      Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их, как рекомендуем

      Фотообои

      Фотообои с производственным календарем на 2021 год

      Опросы

      Опросы по сложным вопросам кадровой практики