Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 сентября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Как суды выявляют подделку документов об увольнении?

26.09.2017

Как суды обнаруживают подделку документов об увольнении?

Суды регулярно напоминают нам, что подделка работодателем документов, связанных с увольнением работников, а также неграмотное их оформление может в суде сыграть против работодателя.

Посмотрите на примере, какие документы и факты сопоставил суд и пришел к выводу о незаконности увольнения.

Апелляционное определение Владимирского областного суда от 30.08.2017 №33-3212/2017 (выдержка):

«…Из акта работодателя от 13.12.2016 в составе начальника отдела безопасности А., дежурного помощника начальника колонии Г. и младшего инспектора отдела безопасности П. следует, что Б. от подписи и ознакомлении с должностной инструкцией … отказался, тогда как согласно табелю учета рабочего времени П. 13.12.2016 был в отпуске, А. находился в учебном отпуске.

Из дневника наставника Г. следует, что им с Б. 13.12.2016 проведена беседа ознакомительного характера, выяснены мотивы поступления на службу в уголовно-исполнительную систему, тогда как приказ о закреплении наставника Г. за стажером Б. издан 15.12.2016.

Из дневника также усматривается, что Г. 17.12.2016 оказывал Б. помощь в изучении территории исправительного учреждения, разъяснял расположение объектов, производили обход территории. Вместе в тем, в этот день Б. не работал, что следует из табеля учета рабочего времени. Согласно дневнику наставника Г. 30.12.2016 оказывал стажеру Б. помощь в изучении функциональных обязанностей ****, тогда как 30.12.2016 сам Г. согласно табелю учета рабочего времени не работал. 01.01.2017, 02.01.2017 и 08.01.2017 с Б. также не могли быть проведены мероприятия, согласно дневнику наставника, поскольку в эти дни Б. не работал, что подтверждается табелем учета рабочего времени.

Из уведомления о расторжении трудового договора следует, что оно составлено 09.01.2017, то есть за три дня до расторжения с Б. трудового договора, вместе с тем достоверных и достаточных доказательств о том, что Б. 09.01.2017 года было вручено данное уведомление, ответчиком не представлено, что является нарушением требований ст. 71 Трудового кодекса РФ…»


Рекомендуем:

Практика увольнений.jpg

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

"Практика увольнений. Популярные виды увольнений"

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Заказать книгу >>

2035

Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"