Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Как суды выявляют подделку документов об увольнении?

26.09.2017

Суды регулярно напоминают нам, что подделка работодателем документов, связанных с увольнением работников, а также неграмотное их оформление может в суде сыграть против работодателя.

Посмотрите на примере, какие документы и факты сопоставил суд и пришел к выводу о незаконности увольнения.

Апелляционное определение Владимирского областного суда от 30.08.2017 №33-3212/2017 (выдержка):

«…Из акта работодателя от 13.12.2016 в составе начальника отдела безопасности А., дежурного помощника начальника колонии Г. и младшего инспектора отдела безопасности П. следует, что Б. от подписи и ознакомлении с должностной инструкцией … отказался, тогда как согласно табелю учета рабочего времени П. 13.12.2016 был в отпуске, А. находился в учебном отпуске.

Из дневника наставника Г. следует, что им с Б. 13.12.2016 проведена беседа ознакомительного характера, выяснены мотивы поступления на службу в уголовно-исполнительную систему, тогда как приказ о закреплении наставника Г. за стажером Б. издан 15.12.2016.

Из дневника также усматривается, что Г. 17.12.2016 оказывал Б. помощь в изучении территории исправительного учреждения, разъяснял расположение объектов, производили обход территории. Вместе в тем, в этот день Б. не работал, что следует из табеля учета рабочего времени. Согласно дневнику наставника Г. 30.12.2016 оказывал стажеру Б. помощь в изучении функциональных обязанностей ****, тогда как 30.12.2016 сам Г. согласно табелю учета рабочего времени не работал. 01.01.2017, 02.01.2017 и 08.01.2017 с Б. также не могли быть проведены мероприятия, согласно дневнику наставника, поскольку в эти дни Б. не работал, что подтверждается табелем учета рабочего времени.

Из уведомления о расторжении трудового договора следует, что оно составлено 09.01.2017, то есть за три дня до расторжения с Б. трудового договора, вместе с тем достоверных и достаточных доказательств о том, что Б. 09.01.2017 года было вручено данное уведомление, ответчиком не представлено, что является нарушением требований ст. 71 Трудового кодекса РФ…»

Подписчикам журнала  "Кадровик-практик" доступны:


Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

5576

Вы в рубрике: УВОЛЬНЕНИЯ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"