Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru



  

12.09.2017 Ненормированный рабочий день для совместителяБесплатноЧитать
Мы планируем принять совместителя на должность, которая предполагает работу в режиме ненормированного рабочего дня. Можно ли так сделать?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
20.09.2018 Приходящий дистанционный работник25 руб. Купить доступ
Может ли дистанционный работник (программист) приходить работать в офис? У него трудовой договор по дистанционной работе. Раньше он работал из дома (летом с дачи). Сейчас к нему приехали пожить родственники, и теперь он хочет приходить спокойно поработать. Это возможно в офисе. Причем он хочет приходить не только в обычное рабочее время офиса, но и по вечерам, ночью (он "сова") и в субботу. Ключ у него есть. Так можно? А как можно?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
16.01.2017 Подводные камни при переходе на неполное рабочее время. Чем работник может шантажировать работодателя?БесплатноЧитать
У нас сезонный спад, работников обеспечить работой "по полной" не можем. Работники согласны временно перейти на неполное рабочее время. Т.е. не в порядке ст. 74 ТК РФ, а именно по соглашению сторон. Что важно учесть при оформлении в нашей ситуации?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
12.09.2018 Суммированный учет рабочего времени25 руб. Купить доступ
Правовое регулирование СУРВ
СУРВ в общих чертах
   Продолжительность смены при СУРВ
   Соблюдение отдельных норм права при СУРВ
   Где применяется СУРВ
Учетный период при СУРВ
   Какой может быть учетный период?
   Продолжительность учетного периода. Общее правило
   Увеличение учетного периода для «вредников»
   Учетный период «вахтовиков»
   Разнообразие учетных периодов у одного работодателя
   Учетный период и график работы
Отпуск и больничные при СУРВ
Порядок введения СУРВ
Изменение условий СУРВ
Сверхурочная работа при СУРВ
   Определение сверхурочных часов при СУРВ
   Сверхурочные часы при увольнении до окончания учетного периода
Актуальные вопросы практики применения СУРВ
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
12.09.2018 Выход на работу в день сдачи крови: как правильно оформить?25 руб. Купить доступ
Рассмотрим типичную ситуацию из практики. Работник-донор сдает кровь. Возможно, это происходит для работодателя внезапно. Мало ли что случилось... Чтобы не подводить коллег, работник готов выйти на работу в этот же день. Работодатель, разумеется, не против. Как это оформить, чтобы не нарушить закон? Можно ли выходить на работу в день сдачи крови? Какими документами оформлять согласие сторон? Необходимо ли издавать приказ? Какого мнения придерживается ГИТ?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
01.10.2017 Неполное рабочее время устанавливается временноБесплатноЧитать
Сотрудница хочет работать только до обеда. Но не навсегда, а в течение 2-х недель. Возможно ли это? Если да, то как это правильно оформить? И обязательно ли оформлять такие изменения, ведь срок совсем небольшой?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
05.09.2018 Работник молча вышел на работу в день сдачи крови, не известив работодателя о донорстве… Что теперь?25 руб. Купить доступ
Случается, что работник выходит на работу в день  сдачи крови «молча», т.е. не извещая работодателя, что он сдавал кровь. Например, в 8 утра он сдает кровь, а его рабочий день начинается в 10 утра или 16 вечера. А потом, отработав смену (рабочий день), труженик-донор просит у работодателя соответствующих гарантий и компенсаций. Как с этим быть?
А должен ли работодатель компенсировать работнику работу в день сдачи крови дополнительным днем отдыха, если о сдаче крови работник не извещал работодателя? Можно ли работника наказать за то, что он не уведомил работодателя о сдаче крови и вышел на работу?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
26.10.2017 Привлечение временного работника к работе в праздничный деньБесплатноЧитать
С пенсионером заключен срочный трудовой договор на один месяц. Можно ли его привлечь к работе в праздничный день?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
06.05.2016 Сверхурочная работа без доказательствБесплатноЧитать
Работник, отработавший несколько часов сверхурочно и не получивший оплату за это, после увольнения решил обратиться в суд с требованием о взыскании оплаты. Привлечение к сверхурочной работе никак не оформлялось. Чего работодателю можно ожидать от суда?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ОПЛАТА ТРУДА  / 
16.01.2017 Половинки выходных за сверхурочную работу: кто решает?БесплатноЧитать
У работника в учетном периоде накопилось 24 сверхурочных часа. Работник просит вместо повышенной оплаты предоставить ему дополнительное время отдыха за эти часы. Можно ли предоставить работнику не 3 полных дня отдыха (24 ч = 8 ч * 3), а отпускать его 6 дней после обеда, т.е. чтоб он 6 дней все же появлялся на работе и делал самое необходимое по своей должности?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
11.01.2016 Заполнение табеля учета рабочего времениБесплатноЧитать
Унифицированные формы табеля учета рабочего времени – формы Т-12, Т-13, утвержденные Постановлением от 05.01.2004 N 1 Госкомстата РФ, прошли проверку практикой. И на сегодняшний день многие работодатели продолжают использовать в работе госкомстатовскую форму табеля учета рабочего времени, утвердив ее для себя приказом.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
09.02.2018 Женщинам, которые работают в сельской местности, рабочее время должно сокращаться на часБесплатноЧитать
Многие работодатели на селе даже не знают правило о сокращении на час рабочего времени женщин на селе либо думают, что оно устарело, противоречит действующему ТК РФ и не применяется. А между тем государственные инспекции труда регулярно проверяют его исполнение и штрафуют нарушителей, а суды их поддерживают и полагают правило всё еще действующим и не противоречащим ТК РФ.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
01.11.2017 Не допустите этого нарушения перед 4 ноября!БесплатноЧитать
Уважаемые коллеги, хотим напомнить Вам о правилах, установленных ст. 95 Трудового кодекса РФ. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Скоро 4 ноября – День народного единства – это праздничный день. Соответственно, 3 ноября – это предпраздничный день.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
25.08.2017 Отказ работницы от ночного часаБесплатноЧитать
Может ли женщина, имеющая двухлетнего ребенка, отказаться от работы в ночное время, если ее смена почти вся дневная и ночной час всего один?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
23.08.2017 Работник может перерабатывать 120 часов в год. А время работы в праздничные дни тоже туда входит?БесплатноЧитать
Работник может перерабатывать 120 часов в год. А время работы в праздничные дни тоже туда включается? Можно ли утверждать, что сверхурочная работа и работа в нерабочие праздничные дни – самостоятельные виды труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, поэтому ограничения, предусмотренные ст. 99 ТК РФ для продолжительности сверхурочной работы (не более 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год), не распространяются на работу в выходные и нерабочие праздничные дни?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
10.08.2017 Работница требует перевести ее на неполное рабочее время, т.к. у нее ребенок пойдет в первый класс. НюансыБесплатноЧитать
Работница требует перевести ее на неполное рабочее время, т.к. у нее ребенок пойдет в первый класс. Обязан ли работодатель исполнять такое требование? Рассмотрим этот вопрос в свете новой редакции ст. 93 Трудового кодекса РФ.
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
29.06.2017 Практический комментарий к изменениям к Трудовому кодексу РФБесплатноЧитать
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
01.06.2017 Учет рабочего времени при ненормированном рабочем днеБесплатноЧитать
Нужно ли «переработки», случающиеся при НРД, отражать в табеле учета рабочего времени?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
01.06.2017 Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времениБесплатноЧитать
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 
09.03.2017 Предпраздничный рабочий деньБесплатноЧитать
На предприятии трудятся работники с неполным рабочим временем и сокращенным рабочим временем. Они и так в предпраздничный день работают меньше всех остальных работников, у которых нормальное полное рабочее время. Нужно ли им сокращать на час рабочее время в предпраздничный день?
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  / 

Страницы:Пред.123След.Все

+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"