Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Заключение гражданско-правового договора перевозки с работниками-водителями

24.08.2017

Заключение гражданско-правового договора перевозки с работниками-водителями


Нередко руководители незаконно оформляют с работниками гражданско-правовые договоры вместо трудовых. Подробно об отличиях гражданско-правовых отношений и трудовых можно почитать в нашей публикации "Как правильно заключить гражданско-правовой договор вместо трудового?"
Сегодня мы хотим познакомить Вас с примером судебного решения, демонстрирующего, чем руководствуется суд при установлении факта трудовых отношений в случаях, когда заключен гражданско-правовой договор с работниками-водителями. Данная практика будет интересна кадровым работникам.

Решение Белореченского районного суда Краснодарского края от 10.08.2017 по делу № 2-1513/2017 (выдержка):
«…в нарушение ч. 2 ст. 15 ТК РФ с водителями деятельности ООО «…» заключены гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения. В частности, начисление водителям общества вознаграждения производилось помесячно, включалось в оборотно-сальдовую ведомость по 70-му счету, который в соответствии с разделом 6 Приказа Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» отражает расчеты с персоналом по оплате труда.
Договоры возмездного оказания услуг, заключенные с гражданами, в том числе с А., не соответствуют требованиям ст. 786 ГК РФ, а именно: в них отсутствуют существенные условия договора перевозки - наименования и количество груза, срок перевозки, пункты отправления и назначения, размер провозной платы, наименование грузоотправителя и грузополучателя.
Постановлениями Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 19.07.2016 года юридическое лицо ООО «…» и должностное лицо - и.о. директора ООО «…»  Б. привлечены к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, то есть за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Данные постановления содержат указание на то, что <данные изъяты>, в том числе А., находятся с ООО «…» в трудовых отношениях. Данные постановления не обжаловались и вступили в законную силу. Следовательно, работодателем подтвержден факт трудовых отношений с А. в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ.
… На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд решил установить факт трудовых отношений А. с ООО «…» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ…»


Рекомендуем:

ГИТ_обложка.jpg

Даже самый маленький штраф Гострудинспекции  гораздо дороже хорошего справочника

"Гострудинспекция на пороге: 
наводим порядок в кадровом делопроизводстве"

(электронная версия)

Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. По  участкам (прием на работу, переводы, отпуска и т.д.) рассказывается "как должно быть", какие встречаются ошибки, что проверить, как исправить.

После оплаты заказчику открывается доступ к книге в электронном виде.

2642

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"