Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 апреля             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




 Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ

Прием на работу и увольнение одним днем

17.04.2018

Опубликовано в журнале "Кадровик-практик", 2018, № 1

Бывает, что приняли работницу утром. Официально. Она день отработала и вечером попросила ее уволить. Новичка в кадрах тут же охватывают сомнения. Как оформлять такое увольнение, в какие сроки? Можно ли в тот же день уволить, чтоб утром уже принять следующего кандидата? Что учесть, как оформить? Может быть, лучше аннулировать трудовой договор?

Увольнять работника в день приема на работу Трудовой кодекс РФ не запрещает.

Сроки увольнения

Сроки увольнения в законе установлены. По общему правилу, уволиться по собственному желанию работник может, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Если работник увольняется во время срока испытания, потому что работа ему не подошла, то срок предупреждения – 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Но кодекс позволяет отступать от этих сроков:

«По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении» (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

«В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника» (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

При увольнении работника в день приема на работу стороны обычно руководствуются ч. 2 ст. 80 ТК РФ. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Дату увольнения он указывает в заявлении ту же, что и дата приема на работу. Работодатель ставит согласительную визу на заявлении и издает приказ об увольнении. Работника знакомят с приказом под роспись и т.д. (производят стандартную процедуру увольнения работника по собственному желанию, доступна в справочной базе для подписчиков журнала "Кадровик-практик", там же все необходимые образцы документов).

Трудовая книжка

С трудовой книжкой есть некоторые особенности.

Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Т.е. на основной работе сложится ситуация, когда трудовая книжка от работника принята, но запись в ней еще не сделана. Не стоит за это переживать. Как видите, закон это допускает. В нашем случае работнику нужно будет вернуть незаполненную трудовую книжку. Это не избавляет от необходимости сделать соответствующую запись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Расчет

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Вот с окончательным расчетом на практике у некоторых сложности и возникают. Работник отработал 1 день, т.е. зарплату за этот день он заработал. Оплатить этот день при увольнении работодатель обязан. Но поскольку работник обращается в конце дня, то бухгалтерия может просто не успеть начислить и выплатить ее тем же днем. А просрочка выплаты может повлечь штраф в случае проверки Гострудинспекции. В таких случаях работодатели могут не согласиться на увольнение тем же днем и попросить работника указать в заявлении более позднюю дату увольнения (конечно, в границах срока предупреждения). Напомним, согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ трудовой договор может быть (а не должен быть) расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Поэтому в рамках закона работодатель правомочен предложить работнику изменить дату увольнения.

Аннулирование трудового договора

В случае, когда работник был принят официально, с оформлением всех необходимых документов, и день отработал, что нашло свое отражение в табеле учета рабочего времени, - аннулировать трудовой договор уже нельзя.

Согласно ч. 4 ст. 61 ТК РФ: «если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным».

А в рассматриваемом случае работник приступил к работе и день отработал. Следовательно, аннулирование трудового договора уже невозможно.

Руденко Е.Ю.,
кандидат юридических наук,
юрист, преподаватель трудового права
в высших учебных заведениях,

Ливена С.В.,
главный редактор журнала «Кадровик-практик»,
юрист по трудовому праву

Дата последней редакции: 26.01.2018


Подписчикам журнала "Кадровик-практик" также доступны:


Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

Наш электронный адрес 989899@rambler.ru

Вы в рубрике: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- День издания приказа об увольнении

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>




Тест дня
"Увольнения за прогул"