Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Посмотрим, на какую работу сгодится, а там определимся…

29.05.2019

Мы принимаем людей на работу по трудовому договору с испытательным сроком на три месяца. При этом в трудовом договоре не указываем должность и оклад. Весь испытательный срок эти работники получают оклад, который был оговорен с директором на собеседовании, и выполняют разную работу, которую им поручают. Директор смотрит на их работу: если все устраивает, то говорит, что принимаем этого человека ведущим менеджером, а этого – просто менеджером, далее заключаем допсоглашение к трудовому договору и в нем уже указываем должность и оклад, который стоит в штатном расписании. Не могу убедить директора, что так неправильно. Он считает, что работодатель сам имеет право решать, кем принимать человека и кому сколько платить.

Читать статью полностью Посмотрим, на какую работу сгодится, а там определимся… (Доступ - 25 руб., оплатить и читать,  подписчикам журнала "Кадровик-практик" - бесплатно)

7

Вы в рубрике: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"