ВВЕРХ

Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 1 марта              
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>


Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ

Будьте осторожнее с фрилансерами

06.08.2017

Будьте осторожнее с фрилансерами


Компания поручила стороннему юристу представлять ее интересы перед третьими лицами, оказывать юридические услуги, а он спустя 9 месяцев подал в суд на признание отношений трудовыми. Всплыли и вопросы, касающиеся отчислений в налоговые органы и фонды при трудовых отношениях
Позиция суда
Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 17.07.2017 по делу N 33-14823/2017 (выдержка):
«… из представленных ответчиком копий договоров N … и N …, заключенных между истцом и ответчиком, истец обязался оказывать ответчику услуги в соответствии с Приложением N 1, в котором перечислены обязанности (знакомиться с материалами дела, подготавливать заявления, осуществлять представительство в суде), однако, конкретный объем выполняемых услуг, а также конечный результат не указаны. Заказчик (ответчик) оплачивает ежемесячно 3000 руб. по договору от … и 5000 руб. по договору от ...
Выше перечисленные условия свидетельствуют о наличии в отношениях сторон признаков трудовых отношений.
Данные обстоятельства суд счел доказанными также показаниями свидетелей Ч., С.А., Г., Б.А., С.Л.
Разрешая исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что срок окончания трудовых отношений между сторонами из договоров установить невозможно ввиду отсутствия подлинников, бремя доказывания срока прекращения трудовых отношений лежит на ответчике, который его не доказал, в связи с чем суд согласился с доводом истца о периоде трудовых отношений с ... по ..., что согласуется со сроком выдачи ответчиком доверенности на имя истца.
…Ссылка ответчика на то, что доверенность лишь свидетельствует о представлении интересов перед третьими лицами, несостоятельна, поскольку в ходе рассмотрения дела ответчик доказательства, подтверждающие данные доводы, суду первой инстанции не представил.
Также судом установлено, что ответчиком не производились начисление и уплата налога на доходы физических лиц за период работы Б., а также не предоставлялись в ГУ УПФ РФ … индивидуальные сведения персонифицированного учета в отношении истца в связи с ее работой в должности юриста, что нарушает права Б., в связи с чем, обоснованно возложил на ответчика обязанность предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в ГУ УПФ РФ в … за время работы Б. с … по …, предоставить сведения о начисленной заработной плате и удержанном налоге НДФЛ в Межрайонную инспекцию ФНС России N 2... за время работы Б. с … по …, уплатить страховые взносы в ГУ УПФ РФ в … и налог НДФЛ в Межрайонную инспекцию ФНС России N 2  … за время работы Б. с … по …
Размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей определен судом с учетом обстоятельств дела, степени вины ответчика и нравственных переживаний истца в связи с нарушением ее трудовых прав…»

«Мораль» или наши выводы из чужого опыта
Оформляя отношения с фрилансерами, будь то юристы, программисты, веб-мастера и др., задумывайтесь о сути этих отношений - какими они будут на самом деле: трудовыми или гражданско-правовыми.

Если Вы определили и точно уверены, что отношения отнюдь не трудовые, а совершенно гражданско-правовые, то приложите все усилия, чтобы договор с фрилансером был составлен грамотно: никаких формулировок, намекающих на трудовой характер отношений, в нём быть не должно. Подходящие формулировки приводятся в вышеуказанной консультации.
«На постоянку» надежнее работать с фрилансерами, имеющими статус индивидуального предпринимателя.

Подписчики журнала "Кадровик-практик" могут почитать в доступной им большой справочной базе по кадровому делопроизводству  методичку "Принимаем работника на работу: кадровые вопросы" (там тема приведенной публикации раскрывается очень хорошо).


Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2017.jpg

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99
Наш электронный адрес 989899@rambler.ru

843

Вы в рубрике: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    



Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов
Журнал регистрации исходящих документов


А также







Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал регистрации входящих документов
Журнал регистрации исходящих документов


А также





Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

ДО ВЕСНЫ ОСТАЛОСЬ

До весны акция - при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб. в подарок книга "Практика увольнений"



Новости сайта
 


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опросы дня

Сокращают совместителя, работающего по полдня. Обязательно ли ему предлагать вакансии, которые на полную ставку?  Пройти опрос, узнать ответы

Нужно ли компенсировать работу в день сдачи крови днем отдыха, если о сдаче работник сообщил спустя несколько дней?  Пройти опрос, узнать ответы

Нужно ли планировать в ГО и предоставлять чернобыльцу дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней, если работник об этом не просит? Пройти опрос, узнать ответы



Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"