8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

При подписке на журнал "Кадровик-практик"!
- месяцы в подарок и доступ к ИКС. Подписаться >>


Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru



Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре
  

10.06.2021 ПВТР: обязанность уведомлять при уходе на больничный - законна?БесплатноЧитать
Директор поручил мне разработать новую редакцию правил внутреннего трудового распорядка. В частности, он хочет ввести новую обязанность для работников: в случае болезни или неявки на работу сразу же (в тот же день) сообщать о причинах своему непосредственному руководителю по телефону или иным каналам связи. Это допустимо?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
04.06.2021 Служебные проверки. Как правильно их проводить и оформлять?50 руб. Купить доступ
Наверное, в каждой организации случаются ситуации (как правило, не самые приятные), которые требуют всестороннего (объективного) сбора и исследования информации и материалов в целях выяснения фактических обстоятельств и последствий случившегося, установления размера ущерба (при его наличии), вины конкретного сотрудника, определения мер ответственности. По результатам проверки (расследования) работодатель может принять ряд решений – и в отношении виновного работника, и в отношении обстоятельств, послуживших причиной возникшей ситуации.
Сегодня хотелось бы затронуть тему порядка проведения служебной проверки: определить, что же это такое, в каких случаях она проводится, как оформляются её результаты, что важно учесть и на что обратить внимание. Предложенные алгоритмы и образцы помогут работодателю минимизировать риски в спорных ситуациях с работниками, контролирующими органами и в судебных тяжбах.
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
01.06.2021 Удержания из зарплаты как наказаниеБесплатноЧитать
В организации действует Положение о дисциплине. В нем предусмотрено, что при совершении работником дисциплинарного проступка из его заработной платы может производиться удержание в процентах от заработной платы. Причем проценты разные, зависят от того, какой проступок совершен и сколько раз. Правомерно ли применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде уменьшения суммы заработной платы за совершение дисциплинарного проступка?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
24.05.2021 ГИТ наказала работодателя за преждевременное составление акта о непредоставлении объяснений работником. Проверьте Ваши акты и не повторяйте ошибок!БесплатноЧитать
Нередко работники, совершившие дисциплинарный проступок, сразу отказываются что-либо объяснять и работодатели незамедлительно составляют акт о непредставлении объяснений. Мы настоятельно рекомендуем не торопиться и прежде выждать положенные по закону два дня (а вдруг работник передумает). И только после этого составлять акт о непредставлении объяснений и применять дисциплинарное взыскание. В противном случае возможны неприятности с Гострудинспекцией и судом
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
19.05.2021 Дисциплинарные взыскания только по очереди?БесплатноЧитать
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Если работник впервые совершает дисциплинарный проступок и работодатель хочет его наказать, он может объявить сначала именно замечание, и только за второй проступок – выговор или можно сразу выговор объявлять? Т.е. взыскания могут применяться только в той последовательности, которая предусмотрена в ст. 192 ТК РФ?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
17.05.2021 Дисциплинарное взыскание: снять или отменить?БесплатноЧитать
Наложили на работника дисциплинарное взыскание. При ознакомлении с приказом он пригрозил, что обратится в трудинспекцию. Мы можем снять или отменить это взыскание? Если мы это сделаем, то тогда у ГИТ не будет к нам вопросов?
РУБРИКА: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ И ДРУГИХ ОРГАНОВ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
12.05.2021 Может ли работодатель привлекать к работе беременных (работающих в обычном режиме на пятидневке) в установленные Указом Президента нерабочие дни 4 по 7 мая 2021 г.?БесплатноЧитать
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
12.05.2021 Можно ли наказать за прогул тех, кто не выйдет на работу 4-7 мая 2021 г.?БесплатноЧитать
РУБРИКА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
17.11.2020 Можно ли наказать работника за то, что он ходил 3 дня на работу с температурой и всех заражал?25 руб. Купить доступ
Работник три дня молча ходил на работу с температурой, и только на четвертый обратился к врачу. Тестирование, к счастью, не выявило коронавируса. У нас на предприятии приказом закреплены меры по профилактике коронавируса, в том числе обязанность работников сообщать о плохом самочувствии, все работники ознакомлены под роспись. Можно ли этого работника привлечь к дисциплинарной ответственности, чтобы другим неповадно было?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
27.10.2020 Проблемы наказания работников, у которых слишком много обязанностейБесплатноЧитать
Работнику поручили дополнительную работу в порядке совмещения должностей. Но теперь он перестал справляться со своими обязанностями. В объяснительной написал, что не успевает. Можно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности? Директор ему отказывает в снятии доп.обязанностей, т.к. больше выполнять некому.
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
25.05.2021 Наказание за прогулБесплатноЧитать
Работник совершил прогул. Отсутствие работника документально зафиксировано, письменное объяснение работником написано, уважительных причин отсутствия нет. Работодатель должен уволить работника за прогул или может не увольнять, а объявить замечание или выговор?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
25.08.2020 Наказание за нарушение режима на больничномБесплатноЧитать
Работник принес листок временной нетрудоспособности, в котором стоит отметка о нарушении работником режима. Можно ли на него наложить дисциплинарное взыскание, например, замечание?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
11.08.2020 Исключает ли перевод на другую работу дисциплинарную ответственность?БесплатноЧитать
Работник был переведен с одной должности на другую. Уже после перевода было обнаружено, что на прошлой должности работник совершил дисциплинарный проступок. Можно ли работника за это привлечь к дисциплинарной ответственности?
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
07.08.2020 Когда законно, а когда незаконно начисление премии в меньшем размере, если в отчетном периоде работник имел выговор? БесплатноЧитать
Правомерно ли начисление премии в меньшем размере, если в отчетном периоде работнику был объявлен выговор?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
19.08.2020 Премии и надбавкиБесплатноЧитать
Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск про премии и надбавки
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
01.06.2020 В приказе о применении дисциплинарного взыскания описывайте проступок правильноБесплатноЧитать
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
01.06.2020 Роструд о дисциплине вахтовиков во время обсервацииБесплатноЧитать
В ряде случаев сейчас вахтовики могут быть допущены к работе после 14-дневной обсервации. В это время не все работники ведут себя достойно, в связи с чем у руководства возникают вопросы о возможности наказания нарушителей порядка.
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
28.05.2020 Работник обязан работать, но прогуливает, потому что боится заразиться коронавирусомБесплатноЧитать
Губернатор разрешил выйти нашему предприятию работать с 13 апреля. Но часть работников не вышли, они боятся заразиться коронавирусом и заразить родных. Как им начислять зарплату? Можно ли их наказать и уволить? Надо работать дальше, а они не выходят, срывают процесс.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
18.03.2020 Объявление выговора во время «больничного»БесплатноЧитать
Работник прогулял половину рабочего дня. В письменной объяснительной не назвал уважительных причин. Пока собирались объявить выговор, он ушел на больничный по уходу за ребенком. Продлевается ли месячный срок для применения взыскания на время больничного по уходу за ребенком? Можно ли объявить взыскание, когда работник на больничном?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
14.01.2020 Спортивные секции за счет работодателя для работников и внештатных тружеников25 руб. Купить доступ
Наша компания оплачивает работникам занятия в фитнес-центре. У нас есть работники, которые работают по договору гражданско-правового характера. Мы хотим им тоже оплачивать фитнес. Не будет ли условие в договоре гражданско-правового характера о компенсации расходов на фитнес основанием для признания данного договора трудовым?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
16.06.2021 Приказ о снятии взысканияБесплатноЧитать
На сотрудника было наложено дисциплинарное взыскание. Спустя месяц он подал заявление о снятии взыскания (поскольку работникам, имеющим неснятое взыскание, у нас в полной мере не начисляется премия). Директор дал распоряжение подготовить соответствующий приказ. В связи с этим подскажите, как правильно издать приказ о снятии взыскания?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  /  ПРИКАЗЫ, ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ, УВЕДОМЛЕНИЯ, АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ  / 
07.10.2019 Как правильно отказать в снятии взыскания?БесплатноЧитать
Работник подал заявление о снятии с него выговора. Можно ли отказать работнику? Как правильно это сделать, как оформить отказ?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
07.10.2019 Беременная работница опаздывает на работу. Что делать?25 руб. Купить доступ
Сегодня мы предлагаем поразмышлять над темой, прозвучавшей в этом письме:
«Беременная работница регулярно появляется на рабочем месте с опозданием на 30-40 минут. Может задержаться и на час. И это происходит практически ежедневно. После работы она не задерживается, чтобы отработать пропущенное время. В качестве оправдания говорит, что плохо себя чувствует. Да еще заявляет, что ей все можно. Что можно придумать в данной ситуации? Понятно, что уволить ее нельзя…»
РУБРИКА: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА  /  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
07.10.2019 Знаете ли Вы, что объявление выговора за грубость может быть признано законным?БесплатноЧитать
Среди кадровиков-практиков давно ведется спор о допустимости наказания работников за грубость, хамство, неэтичное поведение в рабочее время на рабочем месте. Казалось бы, этичное поведение – далеко не всегда является собственно трудовой обязанностью и не всегда связано непосредственно с трудовой функцией.
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
07.10.2019 Как уволить грубияна?25 руб. Купить доступ
Нам нередко приходится слышать истории о том, что кто-то из работников ведет себя грубо по отношению к коллегам: оскорбляет, хамит, допускает нецензурную брань. Спрашивают, как такого законно уволить, если добровольно он увольняться не хочет. Сегодня об этом мы и поговорим.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
07.10.2019 Снятие дисциплинарного взыскания в честь праздника: пошаговая инструкцияБесплатноЧитать
Мы хотим в честь праздника досрочно снять дисциплинарное взыскание с работниц. Как это правильно сделать? Приказа директора достаточно или обязательно необходимы служебные записки от их начальников?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
07.10.2019 Работники бросили кабинет без присмотра25 руб. Купить доступ
Наша компания арендует 4 комнаты в бизнес-центре. Замок от двери в одном кабинете сломался. Работники ушли на обед, не закрыв офис и не сообщив руководству о поломке. В бизнес-центре ходят многие: арендаторы, их клиенты, какие-то коммерческие агенты, продающие что угодно, курьеры и т.д. В кабинете находились товарно-материальные ценности, документы, содержащие коммерческую информацию и т.д. Кабинет был открытым час. Могла произойти кража! Не произошла. Можно ли за это наказать работников (объявить замечание, выговор)? Обязаны ли они как-то сообщать руководству о поломке замка? В наших правилах внутреннего трудового распорядка об этом ничего не сказано. В трудовых договорах и должностных инструкциях тоже
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
07.10.2019 Отстранение от работы не исключает возможности дисциплинарной ответственностиБесплатноЧитать
Работник вышел на работу после праздников, крепко опохмелившись, аж на ногах не стоял. Мы его от работы отстранили. Можно ли вместе с отстранением от работы применить и дисциплинарное взыскание?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
07.10.2019 Изменение системы премирования с нового года25 руб. Купить доступ
С нового года некоторые «начинают новую жизнь» и изменяют систему премирования (положение о премировании) у себя на предприятии. При этом традиционно возникают вопросы. Например, нужно ли спрашивать согласия  работников, применять ст. 74 ТК РФ в этом случае? Если оклады не меняются, правила премирования прописаны только в положении, а в трудовых договорах есть фраза: "премирование работника производится в соответствии с положением об оплате труда и премировании…", нужно ли в этом случае вносить изменения в трудовые договоры с работниками? Как на изменение системы премирования без согласия работников смотрят суды и Гострудинспекция?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
03.03.2020 Работник опоздал или прогулял из-за ДТП. Когда можно и когда нельзя наказать?25 руб. Купить доступ
Каждый кадровик может оказаться в ситуации, когда работник из-за ДТП опоздал на работу или прогулял всю смену, а руководство требует его наказать. Сразу возникают вопросы:
1) Когда ДТП является уважительной причиной опоздания и прогула, а когда – нет? Можно ли наказать работника за такое опоздание?
2) Зависит ли признание ДТП уважительной причиной опоздания (прогула) от того, кто виноват в ДТП (работник или другой участник ДТП)?
3) Как действовать кадровику в этом случае, какие оформлять и истребовать у работника документы?
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
07.10.2019 Выговор за непрописанное в должностной инструкции бывает законнымБесплатноЧитать
Можно ли объявить замечание/выговор работнику за неисполнение обязанности, не указанной в его должностной инструкции (ином документе), но прописанной в Трудовом кодексе РФ?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  /  ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ  / 
06.04.2020 Лишение премии: возможные ошибки25 руб. Купить доступ
Работник был лишен премии. Не просто так. Он регулярно игнорировал указания непосредственного руководителя, конфликтовал и спорил по каким-то заданиям руководства. Причем все задания и указания давались и делались в рамках его трудовой функции, его трудового договора – это я хочу подчеркнуть. Более того, в трудовом договоре с работником прямо прописана обязанность выполнять указания непосредственного руководителя и задания в рамках его трудовой функции и указано, что премии назначаются в соответствии с Положением о материальном стимулировании, которое утверждается работодателем. Такое положение у нас есть, оно законно принято, и работник при приеме на работу был с ним ознакомлен под роспись. В этом документе прописано, что в случае невыполнения работником указаний и заданий непосредственного руководителя премия ему не начисляется. Прошу заметить, в положении мы не используем спорный термин «лишение премии», а говорим именно о неначислении премии при определенных условиях. Т.е. с нашей стороны, полагаю, всё безупречно. Однако работник не согласен с «лишением» премии и грозится обратиться в суд. Можем ли мы проиграть?
РУБРИКА: ОПЛАТА ТРУДА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
07.10.2019 Погодные условия – уважительная причина для прогула и опоздания?25 руб. Купить доступ
Работник опоздал на работу из-за погодных условий, можно ли ему объявить замечание или выговор? А если вовсе прогулял? Что считать уважительной причиной, а что не считать в данной ситуации?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
07.10.2019 Объявление замечания и выговора: кадровая практика25 руб. Купить доступ
Право наказать, а не обязанность. За что можно наказать, а за что нельзя? Какие наказания вправе применять работодатель к работнику за совершение дисциплинарного проступка? Процедура объявления замечания и выговора. Что важно учесть по проступку? «Лишение премии» в связи с дисциплинарным проступком. Важные детали.
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
07.10.2019 Внимание, отпуск может быть признан прогулом!БесплатноЧитать
Лето наступило. Пора напомнить работникам, что предоставление отпуска в сроки, не установленные графиком отпусков, непременно должно согласовываться и оформляться надлежащим образом.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
07.10.2019 Наказание за прошлые нарушенияБесплатноЧитать
Мы всегда старались вести кадровую работу надлежащим образом, соблюдать трудовое законодательство. Но мы не совершенные люди, поэтому некоторые нарушения есть и у нас. Какой штраф нам грозит в случае проверки Гострудинспекции, и налагают ли его за прошлогодние и еще более старые нарушения?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
07.10.2019 Прежде чем наказать за невыполнение обязанностей, проверьте...БесплатноЧитать
Юрисконсульту было поручено ведение кадрового делопроизводства. Составленный ею проект графика отпусков на следующий год директора не устроил. Ему не понравилось «неравномерное распределение отпусков». Юрисконсульту было поручено переделать, но без конкретных указаний, кому какой отпуск куда переставить. Дальнейшие варианты проекта графика, которые готовила юрисконсульт, также отвергались. Тогда юрисконсульт обратилась в профсоюз и ознакомила с проектом работников.
Руководство обвинило ее в превышении полномочий, сроков и т.д., наказало, а затем уволило за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Юрисконсульт обратилась в суд. Там среди прочих встал вопрос о том, является ли работа по составлению графика отпусков обязанностью юрисконсульта, если в ее должностной инструкции не говорится конкретно о графике, но говорится об обязанности вести кадровое делопроизводство. К тому же и эта обязанность не была надлежащим образом поручена.
РУБРИКА: УВОЛЬНЕНИЯ  /  ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
07.10.2019 Работник не прекращает безобразие! Можно ли наказать дважды за одно длящееся нарушение?БесплатноЧитать
Бывает, что работник совершает длящееся нарушение. Работодатель объявляет ему замечание за это нарушение. Однако работник продолжает (не прекращает) нарушение. Работодатель вновь применяет к нему взыскание (например, объявляет выговор). Не нарушает ли он при этом законодательный запрет на два наказания за одно нарушение?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
07.10.2019 Судьи отметили мелкие ошибки кадровиков, которые приводят к признанию лишения премии незаконнымБесплатноЧитать
Работник на низком старте караулил, когда же наконец конец рабочего дня, и стремился вылететь с проходной предприятия пулей минута в минуту. Непосредственно же свое рабочее место он соответственно покидал немногим раньше. Несколько раз сей пунктуальный работник покинул проходную за секунды до окончания рабочего дня (7 секунд и 29 секунд). Работодатель счел всю эту избыточную стремительность нарушением трудовой дисциплины. А за нарушение трудовой дисциплины в компании полагалось лишать премии (не начислять оную). Работник потерял 50% ожидаемой премии. Посему, пребывая в негодовании, обратился в суд. Суд вскрыл 3 мелкие ошибки со стороны работодателя, ввиду которых лишение премии было признано незаконным
РУБРИКА: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ  /  ОПЛАТА ТРУДА  /  ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
07.10.2019 Оштрафуют ли кадровика за несообщение о приеме на работу бывшего служащего?БесплатноЧитать
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
27.05.2020 Поощрение работников: что еще незатратного можно придумать...БесплатноЧитать
Как можно поощрить работника? (хороший список вариантов и идей, в том числе нематериальных и малозатратных) Как это оформить, в чем не ошибиться?
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 
07.10.2019 Поощряем работников к новому годуБесплатноЧитать
В статье подробно рассказывается, какие меры поощрения применяют к работникам, какие нужны для этого основания, как всё оформить, приводится примерная пошаговая процедура оформления поощрения работников и образцы документов, рассматриваются некоторые актуальные вопросы практики.
РУБРИКА: ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ РАБОТНИКОВ  / 

Страницы:1Все

+ Правила перепечатки данного материала

    


Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции для кадровика
Образцы документов
Трудовые книжки
Статьи и консультации
Разъяснение Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- публикации по кадровому делу,
- новости трудового законодательства,
- новости сайта, новости о скидках и акциях

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их, как рекомендуем

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики