Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 июля
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ

Должна ли быть совмещаемая должность (профессия) в штатном расписании?

19.04.2016 В Трудовом кодексе РФ прямо не предусмотрено, что должность (профессия), работу по которой работник выполняет в порядке совмещения (по ст. 60.2 ТК РФ), должна быть в штатном расписании. Близкие же к теме нормы специалисты толкуют по-разному. 
По общему правилу, принято считать, что если работнику поручается дополнительная работа по какой-то должности (профессии), то она должна быть в штатном расписании работодателя. Как показывает судебная практика, при рассмотрении споров о совмещении должностей (профессий) судьи обычно проверяют, была ли внесена в штатное расписание должность (профессия), работа по которой поручалась работнику как дополнительная, и это имеет значение для исхода дела. 
Пример 1. 
Ш. и Ф. работали контролерами ОТК. Они обратились в суд с иском к своему работодателю с требованием о взыскании доплаты за выполнение обязанностей по должностям лаборанта, весовщика, кладовщика, маркировщика. Ш. и Ф. считали, что в обязанности контролера ОТК выполнение обязанностей по указанным профессиям не входило, несмотря на то что спорные обязанности были включены в их должностные инструкции. 
Разбирая спор, суд ознакомился со штатным расписанием и учел, что указанные истцами должности лаборант, весовщик, маркировщик – штатным расписанием не предусмотрены; никаких приказов о совмещении профессий (должностей) в отношении истцов работодателем не издавалось. 
А обязанности кладовщика склада готовой продукции контролеры ОТК Ш. и Ф. не исполняли, так как в штате предприятия имелись две единицы кладовщика, занятые другими работниками, что работодатель подтвердил и трудовыми договорами. 
Документов, доказывающих, что работникам поручалась работа по должностям лаборанта, весовщика, кладовщика, маркировщика, в деле не было. 
Суд указал, что перечень обязанностей, закрепленных в ЕТКС, носит общий характер и не является исчерпывающим, непосредственно трудовые обязанности работника закрепляются в должностной инструкции, утвержденной работодателем. Обязанности, которые Ф. и Ш. считали дополнительными, фактически являлись их обязанностями по основной работе согласно должностной инструкции. 
При изложенных обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что совмещения профессий (должностей) истцами не осуществлялось (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.05.2011 по делу N 2-46/11). 
Пример 2. 
Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2015 N 33-44906/2015 (выдержка): «…Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании доплаты, за выполнение обязанностей, не предусмотренных занимаемой должностью, суд правильно исходил из того, что истцом не представлено доказательств заключения соглашения о выполнении истцом дополнительного объема работы. Кроме того, суд верно отметил, что должность оператора передвижной автозаправочной станции, которую, как указывает истец, он совмещал, штатным расписанием не предусмотрена».
2212

Вы в рубрике: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"