Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 июля
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ

В отпуск ушла после «больничного» по графику, но без приказа и разрешения работодателя

05.12.2017

В отпуск ушла после «больничного» по графику, но без приказа и разрешения работодателя

Сегодня предлагаем Вашему вниманию познавательную для кадровиков-практиков историю из современной судебной практики.
 
Графиком отпусков горничной был запланирован отпуск на май 2017. Однако в апреле она заболела. Нетрудоспособность захватила часть отпускного периода. Выйдя с «больничного», она попросила предоставить ей положенный отпуск.
Работодатель же, руководствуясь тем, что ежегодный отпуск должен оплачиваться не позднее чем за 3 дня до начала, попросил ее написать два заявления:
- о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с иной даты, позволяющей не нарушить норму о своевременности выплаты отпускных,
- о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты.
Работница написала их и отправилась в отпуск.
По выходе из отпуска была уволена в связи с прогулом. Причем директор ей сообщил, что никаких заявлений от нее не поступало, отпуск ей не предоставляли с указанной ею даты.
Она обратилась в суд, требовала признать увольнение незаконным, поскольку ее уволили во время отпуска.
 
Позиция работодателя
 
Представитель работодателя сообщил, что отпуск работнице не предоставлялся, что по окончании нетрудоспособности она должна была приступить к работе, но не приступила. Свидетель подтвердила, что на следующий день после окончания нетрудоспособности работница приходила на работу только для того, чтоб подать заявления, но не работала. Процедура увольнения была соблюдена.
 
Позиции судов
 
Разрешая настоящее дело, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что расторжение трудового договора с работником И. по указанному основанию произведено ответчиком незаконно. При этом суд исходил из того, что отсутствие истца на рабочем месте вызвано наличием законных на то оснований. Так, материалами дела подтверждается и не оспаривалось сторонами, что согласно графику отпусков на 2017 г. в мае 2017 г. у истца был запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск.
С выводом суда о незаконности увольнения истца по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ, судебная коллегия в апелляционной инстанции согласилась, но полагала , что основания для признания увольнения истца незаконным, указанные в решении суда первой инстанции, нуждаются в уточнении:
«…В соответствии со статьей 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Следовательно, график отпусков должен быть соблюден работодателем без дополнительного заявления работника.
Случаи и порядок продления и переноса отпуска закреплены в статье 124 ТК РФ. Так, отпуск должен быть продлен или перенесен, в том числе, в связи с временной нетрудоспособностью самого работника.
При этом из буквального смысла названных норм ТК РФ следует, что работник не должен обращаться к работодателю с заявлением о продлении своего отпуска, он должен лишь подтвердить факт своей временной нетрудоспособности соответствующим документом (листком временной нетрудоспособности), который дает право на безусловное продление отпуска. В случае подтверждения данного обстоятельства работодатель обязан без каких-либо дополнительных условий продлить работнику отпуск, согласие работодателя требуется лишь в случае переноса отпуска по заявлению работника на другой период.
Из имеющихся в материалах дела документов достоверно усматривается, что истец не скрывала от своего работодателя наличия у нее листка нетрудоспособности и не вводила работодателя в заблуждение по этому вопросу. Работодатель издал приказ об увольнении истца за прогул после того, как истец предъявила документы о временной нетрудоспособности в период, когда в соответствии с графиком отпусков она должна была находиться в отпуске.
Таким образом, работодатель в день предъявления данных документов истцом обязан был продлить ей запланированный в графике отпуск, не требуя от работника написания каких-либо дополнительных заявлений, тем более, о предоставлении отпуска без оплаты.
Обстоятельства уважительности или неуважительности причин отсутствия истца на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, так же как и обстоятельства написания или ненаписания ею заявления о предоставлении отпуска без оплаты за указанные дни и передачи его ответчику, по существу не должны были являться предметом изучения суда первой инстанции, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ для истца автоматически наступил период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Таким образом, увольнение истца по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ, является незаконным в связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ прогулов истец не допускала и обоснованно на законных основаниях не выходила на рабочее место, поскольку находилась в основном оплачиваемом отпуске…»
(Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 20.11.2017 по делу № 33-6643/2017)

Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

2339

Вы в рубрике: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"