Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Работнику объявлено замечание за работу во время отпуска. А это законно? Интересна позиция суда и Гострудиснпекции

08.09.2017

Работнику объявлено замечание за работу во время отпуска. А это законно? Интересна позиция суда и Гострудиснпекции

Работник, пребывая в отпуске, явился на работу. Работодатель объявил ему замечание за то, что он нарушает правила внутреннего трудового распорядка и исполняет трудовые обязанности во время отпуска.
Приказ об объявлении замечания был обжалован в суде.
Кадровикам будет интересна позиция суда и Гострудинспекции по этому вопросу.
«…Судом первой инстанции установлено, что дисциплинарное взыскание в виде замечания возложено на истца, находящейся в отпуске в период с 17.05.2016 по 24.05.2016, за явку во время отпуска на работу и выполнение должностных обязанностей в нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом от 05.09.2009 N 123/4, с которыми истец была ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись в трудовом договоре (л.д. 7, 80 - 92, 93).
Государственной инспекцией труда в городе Санкт-Петербурге АО … выдано предписание об устранении выявленных нарушений, а именно применение оспариваемого дисциплинарного взыскания, ответчик привлечен к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 5.27 Кодекса об административных нарушениях Российской Федерации.
Разрешая требования истца, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 15, 21, 22, 91, 106 - 107, 189, 192 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из того, что работодатель не праве требовать от работника соблюдения Правил внутреннего распорядка при нахождении его в отпуске, когда он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, пришел к выводу о том, что приказ … "О наложении дисциплинарного взыскания" является незаконным.
…Судебная коллегия, проверив доводы жалобы, об отсутствии оснований для признания оспариваемого приказа о наложении дисциплинарного взыскания, приходит к следующему.
… обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дела, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, а также соблюдение порядка привлечения к ответственности.
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственностью работодателем был соблюден.
Вместе с тем, работодатель не вправе требовать от работника соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка во время нахождения его в отпуске.
Кроме того, в оспариваемом приказе отсутствует ссылка на нарушение истцом Правил внутреннего трудового распорядка.
…Прямого указания на запрет нахождения сотрудника в здании работодателя и на рабочем месте Правила внутреннего трудового распорядка не содержат (л.д. 80 - 96).
… судебная коллегия определила: решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 14 декабря 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения…» (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 31 мая 2017 г. N 33-10484/2017).



Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

4727

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
12.12.2018

Определена потребность в привлечении "визовых" иностранных работников на 2019 год

12.12.2018

Новый МРОТ с 2019 года: Госдума приняла закон в третьем чтении

03.12.2018

Правительство РФ утвердило предельную величину базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2019 г.

26.11.2018

Верховный Суд РФ подготовил новый Обзор судебной практики, рассмотрены сложные вопросы применения трудового законодательства. Кадровику важно это знать!

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 N 1365 ‘Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности’

Все новости

Опрос дня
Оцените нашу заботу о вас в 2018 году! Насколько полезны были наши публикации в рассылках и журналах, наши методички, книги, тесты и прочие ресурсы сайта, наши журналы учета? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"