Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 июля
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 
Область поиска: дата — все
ПО СТАТЬЯМ И РАЗДЕЛАМ

Работнику объявлено замечание за работу во время отпуска. А это законно? Интересна позиция суда и Гострудиснпекции

08.09.2017

Работнику объявлено замечание за работу во время отпуска. А это законно? Интересна позиция суда и Гострудиснпекции

Работник, пребывая в отпуске, явился на работу. Работодатель объявил ему замечание за то, что он нарушает правила внутреннего трудового распорядка и исполняет трудовые обязанности во время отпуска.
Приказ об объявлении замечания был обжалован в суде.
Кадровикам будет интересна позиция суда и Гострудинспекции по этому вопросу.
«…Судом первой инстанции установлено, что дисциплинарное взыскание в виде замечания возложено на истца, находящейся в отпуске в период с 17.05.2016 по 24.05.2016, за явку во время отпуска на работу и выполнение должностных обязанностей в нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом от 05.09.2009 N 123/4, с которыми истец была ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись в трудовом договоре (л.д. 7, 80 - 92, 93).
Государственной инспекцией труда в городе Санкт-Петербурге АО … выдано предписание об устранении выявленных нарушений, а именно применение оспариваемого дисциплинарного взыскания, ответчик привлечен к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 5.27 Кодекса об административных нарушениях Российской Федерации.
Разрешая требования истца, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 15, 21, 22, 91, 106 - 107, 189, 192 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из того, что работодатель не праве требовать от работника соблюдения Правил внутреннего распорядка при нахождении его в отпуске, когда он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, пришел к выводу о том, что приказ … "О наложении дисциплинарного взыскания" является незаконным.
…Судебная коллегия, проверив доводы жалобы, об отсутствии оснований для признания оспариваемого приказа о наложении дисциплинарного взыскания, приходит к следующему.
… обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дела, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, а также соблюдение порядка привлечения к ответственности.
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственностью работодателем был соблюден.
Вместе с тем, работодатель не вправе требовать от работника соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка во время нахождения его в отпуске.
Кроме того, в оспариваемом приказе отсутствует ссылка на нарушение истцом Правил внутреннего трудового распорядка.
…Прямого указания на запрет нахождения сотрудника в здании работодателя и на рабочем месте Правила внутреннего трудового распорядка не содержат (л.д. 80 - 96).
… судебная коллегия определила: решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 14 декабря 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения…» (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 31 мая 2017 г. N 33-10484/2017).


Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал "Кадровик-практик"

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

3202

Вы в рубрике: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях



+ Правила перепечатки данного материала

    




Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также








Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


Книги по кадровому делопроизводству


Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий 
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий





А также






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"