Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru


К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

ПОИСК ПО САЙТУ
 

Основание для перенесения отпуска есть, но в заявлении работник на него не ссылается

10.10.2019

Работодатель не выплатил отпускные в срок. Сейчас нет денег на расчетном счете. За день до отпуска работник подал заявление о перенесении отпуска, но не указал основание. В заявлении не написано, что работник просит перенести отпуск в связи с несвоевременной оплатой. Обязан ли работодатель удовлетворить такую просьбу?

Если работодателю достоверно известно о наличии оснований для перенесения отпуска на удобное для работника время (например, просрочка работодателем выплаты отпускных или уведомления о начале отпуска), но они не указаны работником в заявлении, то, по нашему мнению, работодателю всё равно следует удовлетворить просьбу работника. В противном случае, если возникнет спор, то и суд, и ГИТ наверняка встанут на сторону работника.

Пример

Графиком отпусков было утверждено время предоставления отпуска педагогу. Однако своевременно работница не была извещена о времени начала отпуска, ей не были выплачены отпускные.

Педагог обратилась с заявлением о предоставлении отпуска в желаемую дату (без указания основания перенесения), но работодатель отказал.

Работница обратилась в суд, потребовала компенсацию морального вреда.

В суде ответчик ссылался на то, что в заявлении о предоставлении отпуска в удобное для себя время педагог не указала никакие основания.

Суд принял сторону работницы.

По мнению суда, допустив в самом начале просрочку уведомления работника и просрочку выплаты отпускных, работодатель тем самым создал обстоятельства, при которых работник получил право требовать перенесения отпуска на любое удобное для него время в силу ст. 124 ТК РФ.

Решение Корткеросского районного суда (Республики Коми) от 27.10.2016 по делу № 2-1132/2016 (выдержка):

«…То обстоятельство, что истец не указала в последующих заявлениях … на наличие каких-либо обстоятельств, при которых отпуск подлежал безотлагательному предоставлению в силу положений ч. 1 ст. 124 ТК РФ, значения в рассматриваемом случае не имеет, поскольку истец не извещался работодателем о начале отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала …отпускные своевременно не выплачены... Соответственно, в силу ч. 2 ст. 124 ТК РФ отпуск подлежал предоставлению по желанию работника...»

Рекомендуем:


image (1).png

3182

Вы в рубрике: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА


Рейтинг:

Поделиться в соц сетях

Материалы по теме:

 02.08.2018

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Позиция Роструда по отпускам совместителям

На основной работе ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику годами, соответственно на работу по совместительству справок об отпуске работник не приносит. Вправе ли работодатель, у которого данный работник трудится по совместительству, не включать его в график отпусков и не предоставлять ему отпуск тоже годами? Ведь он обязан предоставлять отпуск именно одновременно с отпуском на основной работе…
 02.08.2018

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Продление отпуска при болезни ребенка оформлять? Позиция юристов и Роструда

Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник ухаживал за больным членом семьи (ребенком). Есть подтверждающий медицинский документ. Нужно ли продлевать отпуск на этот период?
 01.08.2018

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Всё об отпусках

Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск. На нашем сайте имеется много материалов по отпускам. Возможно, Вы не обо всех запасах ресурса знаете. Но все они могут Вам пригодиться в работе!
 02.07.2018

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отзыв из отпуска для передачи дел и увольнения

Если работник, находясь в отпуске, подает заявление об увольнении по собственному желанию, должен ли работодатель отзывать работника из отпуска для оформления увольнения?
 02.07.2018

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → 3 сложные практические ситуации по отпускам совместителей. Будьте готовы!

1. На основной работе работница находится в отпуске по уходу за ребенком (до трех лет). На работе по совместительству работает. Положен ли ей ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству в эти три года? Не мешает ли этому норма статьи 286 ТК РФ?
2. На основной работе работнику не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск уже более пяти лет. Работник устроился на работу по совместительству к другому работодателю. Другой работодатель к концу первого года работы своего совместителя все-таки предоставил ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Куда деваться – закон обязывает предоставлять отпуск именно ежегодно. Теперь он беспокоится о том, что делать, если в будущем работодатель по основной работе сподобится предоставить их общему работнику сразу все неиспользованные отпуска за прошлые годы. Должен ли будет второй работодатель опять предоставлять совместителю ежегодные оплачиваемые отпуска?
3. Работник «ушел» в ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно и на основной работе, и на работе по совместительству, представив на работе по совместительству справку с основной работы о времени предоставления отпуска. Однако через некоторое время работник был отозван из отпуска по основной работе с его согласия. Неотгулянная часть отпуска была перенесена на другое время в текущем году (сентябрь). На работе по совместительству работника из отпуска не отзывали в связи с отсутствием к тому оснований. Наступил сентябрь. На основной работе работнику предоставили неотгулянную часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Что делать работодателю, у которого работник является совместителем? Может ли он быть привлечен к ответственности за то, что частично отпуск предоставил не одновременно с работодателем по основной работе?
 28.05.2018

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Дополнительный отпуск перед отпуском по беременности и родам

Беременная просит перед отпуском по беременности и родам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (основной отпуск в этом рабочем году ею уже был использован). Дополнительный отпуск в таком случае обязательно предоставлять? Или обязательно только основной?
 16.05.2018

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Допотпуска в графике отпусков устанавливать обязательно!

Все ежегодные оплачиваемые отпуска (и основные, и дополнительные) нужно вносить в график отпусков.
 15.05.2018

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Беременная настаивает на перенесении ежегодного отпуска

Работница беременна, больничный по беременности и родам она получит 12 сентября. Она просит перенести ее ежегодный отпуск и предоставить перед декретом. Но графиком ее отпуск за 2018-2019 гг. определен со 2 июля. Можно ли ей отказать и предоставить отпуск по графику? В законе именно про перенесение отпуска беременной ничего не сказано.
 14.05.2018

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск отцу в связи с рождением ребенка в незарегистрированном браке

У работника родился ребенок от женщины, с которой у него брак не зарегистрирован. Обязан ли работодатель по его заявлению предоставлять 5-дневный отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка? Этот работник вряд ли будет помогать женщине с ребенком (она же в роддоме).
 07.05.2018

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → "Северный" дополнительный отпуск для совместителя

Работник трудится на Крайнем Севере и по основной работе, и по совместительству. Совместителю полагается дополнительный «северный» отпуск?


 Рекомендуем: Журнал "КАДРОВИК-ПРАКТИК" + справочная база, книги, курс и другие ресурсы    
  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
  • Анализ сложных вопросов - в доступной форме
  • Изменения в законе - рассказываем как применять
Подписка ~ 5 руб./день >>  Подпишитесь легко и быстро >> Доступ - сразу после оплаты
        

    Подписчикам ДОСТУПНЫ


     17.04.2018

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск и увольнение "по отдельности"

    Работник 14 апреля передал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию 27 апреля. В графике отпусков у этого работника запланирован отпуск (часть отпуска) с 23 апреля. Значит, мы должны предоставить отпуск с последующим увольнением? Или надо передвинуть отпуск, чтобы увольнение состоялось в рабочий день?
     10.04.2018

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Если работник заболел во время отпуска, предоставленного с последующим увольнением…

    Работник заболел во время отпуска, предоставленного с последующим увольнением. До окончания отпуска принес больничный (закрытый листок нетрудоспособности) и попросил продлить отпуска на число дней нетрудоспособности, то есть настаивает на изменении даты увольнения. Что делать работодателю?
     03.04.2018

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → «Зарабатываемые» дополнительные отпуска в графике отпусков

    Все ежегодные оплачиваемые отпуска (и основные, и дополнительные) нужно вносить в график отпусков (123 ТК РФ).  Иногда при составлении графика продолжительность некоторых отпусков заранее бывает трудно определить. Это так называемые «зарабатываемые» отпуска, у которых продолжительность определяется исходя из стажа работы, необходимого для предоставления данного отпуска. Периоды, входящие в стаж, каждый год получаются разной продолжительности, соответственно, количество дней отпуска меняется. Но это отнюдь не значит, что ст. 123 ТК РФ на такие случаи не распространяется.
     26.03.2018

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Продление отпуска без сохранения заработной платы

    Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. В этот период он заболел, лежал в больнице. Продлевать ли его отпуск?
     21.03.2018

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работа при неполном рабочем дне без выходных

    У нас транспортная организация, поэтому принимаем медицинского работника для проведения предрейсовых осмотров водителей. Она будет работать по 2 часа в день. Должны ли мы предоставлять ей дни отдыха? При такой малой загруженности она согласна работать без выходных, да и нам второго работника не искать.
     15.03.2018

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Надо ли указывать период работы в приказе о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (форма, аналогичная Т-6) и в личной карточке (Т-2)?"

    Работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Надо ли указывать период работы в приказе (форма, аналогичная Т-6) и в личной карточке (Т-2)?
     02.03.2018

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Оформление отзыва из отпуска. Что правильно: заявление работника или согласительная надпись на приказе?

    Как лучше оформить согласие работника на отзыв из отпуска: в виде заявления работника или в виде согласительной надписи работника на приказе об отзыве из отпуска?
     27.02.2018

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Входит ли в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отпуска с последующим увольнением?

    Мнения по этому есть разные. Кадровику знать и учитывать в работе позиции проверяющих и судебную практику.
     21.02.2018

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Приказ о работе в выходные дни

    Работники иногда по производственной необходимости выходят работать в выходные. Из документов оформляют только служебную записку от начальника подразделения и письменное согласие работника, а приказов нет. Мне кажется, что приказ должен быть обязательно. Кто прав?
     06.02.2018

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Временный выход из отпуска по уходу за ребенком

    У нас сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. На ее место взяли человека, прошел год и временная сотрудница пошла в очередной отпуск. Можем ли мы на каких-то условиях отозвать основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком на время очередного отпуска временного сотрудника?
     05.02.2018

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → 2 отпуска в удобное время в 1 календарном году не по графику

    В текущем календарном 2018 году для работника у нас предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с апреля: за рабочий год с 10.06.2017 по 09.06.2018 – отпуск с 10 апреля 2018. Второй рабочий год начнется у этого работника в середине календарного с 10.06.2018 по 09.06.2019. Работник является ветераном боевых действий, т.е. имеет право на предоставление отпуска в удобное время. Пользуясь этим правом, он в январе сразу после новогодних праздников взял отпуск за первый рабочий год и уехал с женой на Домбай. Сейчас он говорит, что отпуск за второй рабочий год он возьмет летом, в июле или августе. Скажите, пожалуйста, он что, может два раза в году брать отпуска в удобное время? Или в связи с тем, что в текущем календарному году он уже брал отпуск в удобное время, мы сможем ему отказать в предоставлении отпуска летом и всё-таки отправим его в отпуск хоть раз по графику отпусков на 2019 г.?
     30.01.2018

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отказ в отпуске по уходу за ребенком, если работница при приеме на работу обещала его не брать

    Новая работница, отработав всего несколько месяцев, подала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Когда она устраивалась на работу, обещала трудиться ударно, не ходить на больничные, а ребенка, когда он заболеет,  оставлять с бабушками. Обязаны ли мы ей предоставлять этот отпуск по уходу за ребенком и платить пособие или можем отказать?
     19.01.2018

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Перерывы для кормления ребенка папе

    Если мужчина (отец годовалого ребенка) находится в отпуске по уходу за ребенком  и работает неполный рабочий день, он имеет право на перерывы для кормления ребенка?
     08.01.2018

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Является ли вакантной должность, по которой работник находится в отпуске по беременности и родам? Обязан ли работодатель предлагать перевод на нее при сокращении численности и штата? Разъяснение Роструда

    Является ли вакантной должность, по которой работник находится в отпуске по беременности и родам? Обязан ли работодатель при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации предлагать работникам, чьи должности сокращаются, временную вакантную должность работника, который находится в отпуске по беременности и родам? Разъяснение Роструда из Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 2 квартал 2017 г.
     14.12.2017

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Короткий перерыв между отпусками

     21.11.2017

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Продление отпуска в связи с болезнью и праздничный день

    Работник заболел, находясь в ежегодном основном оплачиваемом отпуске. Дни болезни (со 2 по 7 ноября) мы оплатим. А на сколько дней продлевать отпуск?
     09.11.2017

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отражение учебных отпусков в графике отпусков

    Необходимо ли учебные отпуска отражать в графике отпусков?
     02.11.2017

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → В график отпусков включили не всех работников, т.к. время отпусков некоторых "льготников" пока неизвестно

    Скажите, пожалуйста, можно ли в график отпусков организации включать не всех работников? Например, включить только тех, с кем работодатель договорился о точном времени предоставления отпуска, а остальным предоставлять отпуска по заявлению? Например, совместителям, жёнам военнослужащих... Их время отпуска может быть неизвестно на момент составления графика.
     30.10.2017

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работник настаивает на денежной компенсации вместо отпуска

    Сотрудник организации не был в отпуске три года. Сейчас он обратился с заявлением о предоставлении отпуска на 28 дней и выплате денежной компенсации за 56 дней неиспользованного отпуска. Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией в данном случае, если работник сам настаивает на таком варианте? 
     26.10.2017

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Предоставление отпуска частями

    Работника отзывали из ежегодного отпуска. Сейчас он подал заявление о предоставлении ему оставшихся 16 дней: с 30 октября по 3 ноября и с 7 по 17 ноября. То есть отдохнет непрерывно 3 недели. Так можно?
     18.10.2017

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Продление отпуска в связи с перенесенным праздником

    У сотрудника начинается отпуск по графику 6 ноября.  Но в этом году на 6 ноября переносится выходной праздничный день 4 ноября. Подскажите, продлеваем ли сотруднику отпуск на 1 день в таком случае?
     11.10.2017

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Ежегодный отпуск для работающей декретницы

    Следует ли предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому?
     10.10.2017

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Испытательный срок для лиц, воспитывающих детей без матери

    Можно ли устанавливать при приеме на работу испытание отцу, воспитывающему без матери ребенка до полутора лет?
     09.10.2017

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск за будущий рабочий год (перед "декретом")

    Работница уже отгуляла в текущем рабочем году свой ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Сейчас она собирается в отпуск по беременности и родам и просит на основании ст. 260 ТК РФ перед данным отпуском предоставить ей вновь ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Обязан ли работодатель в данном случае удовлетворить ее просьбу?
     27.09.2017

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отзыв из отпуска без сохранения зарплаты и из учебного отпуска

    Можно ли делать отзыв из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет), учебного отпуска?
     08.09.2017

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуска для родителей детей-инвалидов

    У работников ребенок-инвалид. Имеют ли они право на отпуск в удобное время, а не по графику отпусков?
     04.09.2017

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работа между отпусками по уходу за ребенком и компенсация за отпуск

    Женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, потом вышла на работу, проработала 5 месяцев и снова ушла в этот отпуск. Положена ли ей компенсация (за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска) за эти 5 месяцев работы?
     31.08.2017

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Перевод во время отпуска

    Работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск. Ему работодатель предложил перевод на другую должность. Работник согласен и так как работник никуда не уехал, то может приступить к новой работе в любое время. Можно ли работника переводить в отпуске или нужно делать отзыв из отпуска?
     31.08.2017

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Выход на работу по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком на основной работе

    Вправе ли женщина, находящаяся по основной работе в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку сейчас год), выйти на работу на условиях неполного рабочего времени к другому работодателю?
     23.08.2017

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Предоставляем перенесенный отпуск: уже ошиблись, что делать?

    Работнику был положен отпуск весной этого года. Весной о времени начала отпуска мы его уведомляли, но по определенным причинам отпуск был перенесен на лето этого года. Нужно ли теперь вновь уведомлять работника о начале отпуска? Если да, то что делать в случае, когда мы уже пропустили срок и не уведомили?"
     02.08.2017

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Необходимо ли при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы указывать период, за который он предоставляется?

    Необходимо ли при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы указывать период, за который он предоставляется? Весьма неоднозначный вопрос. Поскольку нормативными актами это не определено, разъяснений по данному вопросу тоже нет, существуют две противоположные точки зрения. Как же быть?
     02.08.2017

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → На время отпуска выпадает перенесенный в связи с праздниками выходной день

    Если на отпуск выпадает выходной день, перенесенный в связи с праздниками, включается ли он в число календарных дней отпуска? Например, работнику положен отпуск 28 календарных дней, и на этот отпуск выпадает выходной день, перенесенный в связи с праздниками. В этом случае в графике отпусков нужно предусмотреть для работника 28 или 29 дней отдыха?
     26.07.2017

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работнику выдали уведомление о начале отпуска. Можно ли его отменить, так как возникла производственная необходимость?

    Работнику выдали уведомление о начале отпуска. Можно ли его отменить, так как возникла производственная необходимость?
     17.07.2017

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Суды признают сгорание отпусков

     12.07.2017

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Готовятся поправки в Трудовой кодекс РФ по отпускам - держите руку на пульсе

    В Госдуму внесен проект Федерального закона N 217278-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации". Предлагается обязать работодателей предоставлять отпуск в удобное время многодетным.
     12.07.2017

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск: роковая ошибка?

    «Работник был принят на работу в конце прошлого года, его включили в график отпусков на этот год. Отпуск поставили на сентябрь. Он же сейчас требует отпуск летом, мотивируя тем, что шесть месяцев он непрерывно работает и имеет на это право. Льгот и право на отпуск в удобное время у него нет. Я читаю статьи 122 и 123 ТК РФ и начинаю паниковать: его нельзя было в график включать? За это может быть штраф?»
     06.06.2017

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работник не может распоряжаться своим заработком?

    У работника отпуск через две недели. Он написал заявление с просьбой не выплачивать ему отпускные (мы переводим зарплату на банковские карты). Точнее, выплатить, но после выхода из отпуска (боится все потратить на курорте, а до следующей зарплаты еще на что-то жить надо). Можно ли пойти работнику навстречу и не перечислять ему оплату за отпуск? Ведь это он сам так просит. Разве он не вправе распоряжаться своими деньгами?
     24.04.2017

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Право на отпуск у совместителя

    Нужно ли выплачивать совместителям отпускные и при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск?
     17.04.2017

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Наказали за неожиданный отпуск: обжаловать?

    Работнику был предоставлен ежегодный отпуск не по графику, а по заявлению. При этом отпуск был предоставлен по его просьбе с завтрашнего дня (он донор, награжден нагрудным знаком "Почетный донор России"). Оплатили отпуск в тот же день вместе с компенсацией за несвоевременную выплату отпускных. Теперь в организации прошла плановая проверка ГИТ, и этот факт они расценили как нарушение. Можно ли обжаловать результаты проверки?
     10.03.2017

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск "вредникам" при неполном рабочем дне

     09.03.2017

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Если работа не предполагает отлучек

    Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, подала заявление о досрочном прерывании отпуска в связи с тяжелым материальным положением и выходе на работу. Ребенку год. При этом она просит предоставить перерывы для кормления (каждые 3 часа). С этими перерывами получится так, что она фактически работает меньше 8 часов. Но ее должность не предполагает отлучек с работы или неполного рабочего времени (я имею в виду, что она фактически будет находиться на работе меньше 8 часов). Можно ли ей отказать в предоставлении таких перерывов или предоставить работу по другой должности?
     06.02.2017

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Неотгулянная часть отпуска: отказать (,) нельзя (,) предоставить

    Работник был законно, с его согласия, отозван из отпуска. При отзыве работник не указал дату, на которую он хочет, чтобы перенесли неотгулянную часть отпуска. Прошло некоторое время и вот во вторник работник подает заявление о предоставлении ему оставшейся части отпуска с четверга (среда у него по графику выходной день). Может ли работодатель отказать работнику в этом, если работодателю некем заменить работника сейчас, т.е. по производственной необходимости, и предоставить ему отпуск позже, в пределах текущего рабочего года?
     01.02.2017

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Срок оплаты отпуска: в рабочих или календарных днях?

    Отпуск должен оплачиваться за три рабочих или три календарных дня?
     14.12.2016

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Еще не заработанные дополнительные отпуска в графике

    Мы ставим в график отпусков на 2017 год только ежегодные основные оплачиваемые отпуска и те дополнительные оплачиваемые отпуска, которые очевидны. У нас есть еще дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых заранее не известна, ибо работники “зарабатывают” их в течение года. Эти допотпуска мы в график не ставим. Так можно?
     07.12.2016

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск с последующим увольнением без заявления не делает увольнение незаконным

    Работник принят по срочному трудовому договору. Он перед увольнением попросил неиспользованные отпуска, но заявление не написал. Мы его отправили в отпуск с последующим увольнением, таким образом, днем увольнения был указан последний день отпуска. Будет ли такое увольнение законным?
     07.12.2016

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуска за прошлые годы. О соединении в графике

    Один работник накопил полтора ежегодных основных оплачиваемых отпуска – 14 дней за 2014-2015, 28 дней за 2015-2016. Составляем график на 2017 год и хотим все дни отпуска запланировать работнику сразу, вместе с отпуском 2017г. получится 70 дней. Надо ли разбивать 70 дней на отдельные отпуска и предоставлять с перерывами на работу? Ведь в каких-то случаях это обязательно, а в каких-то нет? Работник в отпуск вообще не желает идти, льгот на право выбора времени отпуска нет
     30.11.2016

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Зачем отпуск в графике начинают с праздничного или выходного дня?

    Устроилась на новую работу кадровиком и обнаружила интересную вещь. Здесь нередко в графике отпусков отпуска начинались с праздничного или выходного дня. Зачем так делал предыдущий кадровик? С выходными я догадываюсь - чтобы на меньшее количество рабочих дней отпускать работника. А с праздничных зачем? И законно ли в графике отпусков первым днем отпуска ставить праздничный день?
     11.11.2016

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работодатель изменил график отпусков

    У нас на предприятии есть утвержденный график отпусков. Согласно ему мне должны были предоставить отпуск в августе, но не предоставили. Я настаиваю на предоставлении отпуска, пишу заявления. Руководство говорит, что у меня отпуск позже, а сейчас пока смены. Что лучше сделать: обратиться в трудинспекцию или в суд?
     18.10.2016

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Начинаем разработку графика отпусков

     26.08.2016

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Досрочный выход из отпуска без сохранения зарплаты

    Наша работница попросила отпустить ее в отпуск без сохранения зарплаты на месяц. Директор по ее заявлению предоставил ей такой отпуск. На 31 день. Вернулась она из отпуска через 10 дней (не заладилось что-то) и принесла заявление «прошу считать меня приступившей к работе с такого-то числа». То есть она сама досрочно решила выйти из отпуска, без согласия директора. А у нас на ее место уже человек временно принят (студентка 5 курса на время каникул). Основная работница утверждает, что из отпуска без сохранения зарплаты выходят в уведомительном порядке, а не с разрешения директора. Это так?
     26.08.2016

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Изменения в график отпусков

    После утверждения графика отпусков можно ли потом без согласия работника приказом вносить в него изменения? Акцентируем, что речь идет именно об изменении времени предоставления отпусков, установленном в первоначально утвержденном графике отпусков, а не о дополнении графика сведениями об отпусках работников, принятых после утверждения графика
     03.08.2016

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск при переходе на 0,5 ставки

    В связи с переходом работника с 1 на 0,5 ставки с ним подписано соглашение, которым установлена сокращенная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 14 дней (пропорционально отработанному времени). Законно ли это?
     28.06.2016

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Несколько часов работы в первый и последний день отпуска

    Согласно графику отпусков у работника отпуск должен начаться 11 июля. По графику работы получается, что у работника смена начинается 10 июля, а заканчивается 11 июля. Так нельзя? Что делать? У нас бывает и так, что смена начинается вечером в последний день отпуска работника, а заканчивается в первый день его работы…
     22.06.2016

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Компенсация расходов на проезд и провоз багажа "северянам"

    Работница проживает и работает в районе Крайнего Севера. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск ею «заработано», но в настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком. Работница и работодатель не смогли прийти к согласию о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Работница съездила с ребенком на отдых в Сочи и предъявила работодателю требование о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Обязан ли работодатель удовлетворить требования работницы?
     09.06.2016

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Удлинение отпуска после утверждения графика отпусков

    Работник перед отпуском подал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска в количестве 30 календарных дней в связи с тем, что он инвалид 3-й группы. При составлении графика на 2016 год о своих льготах он умолчал. Можно ли сейчас предоставить 28 дней, а удлиненный отпуск «отсчитывать» с момента уведомления работодателя? Инвалидность установлена в августе 2015 года, принят на работу в организацию в октябре 2015 года.
     06.06.2016

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отзыв заявления на отпуск с последующим увольнением

    Вправе ли работодатель отказать работнику в отзыве заявления на предоставление отпуска с последующим увольнением? В каких случаях такой отказ будет правомерным?
     06.06.2016

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Продление отпуска с последующим увольнением

    Продлевается ли отпуск с последующим увольнением, если в течение его работник болел и принес листок нетрудоспособности?
     06.06.2016

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск с последующим увольнением в связи с истечением срока трудового договора

    Истекает срок трудового договора с работником. Договор планируется расторгнуть в связи с истечением срока. Перед увольнением работник хочет сходить в отпуск. При этом отпуск выйдет за пределы срока трудового договора. Нужно ли в этом случае предупреждать работника об увольнении и брать с него заявление на отпуск с последующим увольнением?
     20.04.2016

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → 2 части отпуска с небольшим перерывом

    В марте отозвали работника из отпуска на неделю раньше. Сейчас работник подал заявление на предоставление оставшихся 7 дней отпуска: с 4 по 6 мая и с 10 по 13 мая. Так можно делать? Директор в принципе не против, т.к. работы в праздники всегда мало.
     30.01.2016

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Несчастный случай во время обеденного перерыва

     06.07.2015

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Компенсация за отпуск и Конвенция об оплачиваемых отпусках

    Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ «О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 г.) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)» в Российской Федерации была ратифицирована указанная в этом законе Конвенция. После этого среди практиков начались дискуссии по поводу ее применения. С этого момента и пошли жаркие споры о «сгорании» отпусков. Неоднозначно Конвенция применяется сейчас и на практике, в частности ее п. 1 ст. 9, в котором сказано, что «непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск». Например, если работник не был в ежегодном оплачиваемом отпуске длительное время, потом при увольнении не получил компенсацию за неиспользованные отпуска и обратился в суд, работодатели иногда ссылаются на пропуск работником срока исковой давности, установленный для данных споров в 3 месяца (ст. 392 ТК РФ), и исчислять предлагают не со дня увольнения, когда работник получил расчет, в котором не было компенсации за давнишние неиспользованные отпуска, а после 21 месяца со дня окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен отпуск.
     23.06.2015

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Рассчитываем рабочий год работника

    Один из самых распространенных вопросов у новичков – как подсчитать стаж на отпуск, если у работника есть незасчитываемые в этот стаж периоды. 
     13.11.2014

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Вправе ли работодатель при составлении графика отпусков разделить отпуска работников на части?

    Вправе ли работодатель при составлении графика отпусков разделить отпуска работников на части?
     19.01.2014

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Массовые отпуска работников за свой счет

    Можно ли отправить всех работников в отпуск без сохранения заработной платы? Считается ли это нарушением трудового законодательства?
     19.01.2014

    ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Если работник отказывается писать заявление об отпуске

    Если работник должен идти в отпуск по графику, но он отказывается написать заявление на этот самый отпуск,  что делать кадровой службе?
     19.01.2014

    УВОЛЬНЕНИЯ: → Когда работник увольняется, а неотработанные отпускные удержать не с чего

    Работник пошел в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику отпусков на 28 календарных дней. Находясь в отпуске, он написал заявление об увольнении по собственному желанию и на работу после отпуска уже не вышел. Получается, что мы ему оплатили его отпуск полностью, а он свой рабочий год еще не доработал. Если посчитать, то половина отпуска ему была предоставлена авансом. Как с него получить обратно отпускные за те дни, которые он не отработал?


    + Правила перепечатки данного материала

        



    Корзина0 позиций
    на сумму 0 руб.

    Мы в соцсетях:


    Подпишитесь бесплатно:

     

    Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

    Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


    Новости сайта


    Все новости сайта

    Последние публикации
    06.06.2020

    Руководство требует справку об отсутствии коронавируса у работников... Это законно

    05.06.2020

    Как оплачивать работу и «неработу» 1 июля?

    05.06.2020

    Принимаем работника, а его трудовую книжку задерживают на прошлой работе

    05.06.2020

    Индивидуальный предприниматель устраивается на работу. Это совместительство?

    04.06.2020

    24 июня и 1 июля совпадают с ежегодным отпуском. Надо продлевать отпуск?

    04.06.2020

    Зачеркивания и замазывания в трудовой книжке уже допустили. Что делать?

    04.06.2020

    Неприятности, которые могут постичь работодателя после отзыва работников из отпуска

    03.06.2020

    Роструд рассмотрел вопрос о гарантиях работникам-донорам, сдававшим кровь в период нерабочих «президентских» дней

    02.06.2020

    Оплата простоя может быть меньше МРОТ? Позиция Роструда

    02.06.2020

    Уволен переводом. Нужно указывать наименование будущего работодателя в записи об увольнении, вносимой в трудовую книжку?

     
    Все публикации

    Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

    Все новости

    Опрос дня

    Если у вас объявлены нерабочие дни в связи с пандемией, сохраняет ли Вам работодатель зарплату? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



    Тест дня
    Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

    Пройти тест

     
    СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ